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招聘渠道

職場進入"金三銀四"招聘月 SNS將迎來新一輪繁榮？

SNS在經(jīng)歷了2008-2009年的火爆與繁榮后，正面臨著創(chuàng)新應用的挑戰(zhàn)。2010年3月，人人網(wǎng)推出正在內(nèi)測的招聘平臺，職業(yè)化應用能否繼娛樂化應用之后引領SNS第二撥繁榮高潮呢？　　事實上，在人人網(wǎng)推出招聘平臺前，就...

閱讀（894） 2012-04-09
紐約時報：硅谷掀起收購人才大戰(zhàn)

　導語：美國《紐約時報》網(wǎng)絡版今天撰文稱，隨著人才大戰(zhàn)愈演愈烈，硅谷科技企業(yè)逐漸開始通過收購的方式網(wǎng)羅人才。雖然這種方式也存在很多缺點，但在當前的環(huán)境下，收購方并沒有太多其他選擇�！　∫韵聻槲恼氯�...

閱讀（878） 2012-04-09
人才大戰(zhàn)令硅谷創(chuàng)業(yè)企業(yè)不堪重負

導語：國外媒體今日撰文稱，由于吸引了大量投資，使得Facebook、Twitter和Zynga等規(guī)模較大的創(chuàng)業(yè)企業(yè)有能力提供較高的薪酬水平，但這卻給其他創(chuàng)業(yè)企業(yè)帶來了巨大的壓力�！　∫韵聻槲恼氯模骸　∪瞬鸥偁幖觿　�...

閱讀（883） 2012-04-09
避開傳統(tǒng)職場招聘擁堵利用SNS輕松找工作

歲末年初往往是跳槽、換工作的高發(fā)期，對于辛勤忙碌了一年來的人們來說，到年底對自己的職業(yè)生涯做一次總結和規(guī)劃可能是每個人的必修課，而尋找新的工作機會就是一件相當重要的事了。畢竟人往高處走，在經(jīng)過多年...

閱讀（879） 2012-04-09
非常規(guī)招聘渠道招聘的思考

非常規(guī)招聘渠道招聘的思考我們首先需要打破的就是對這種傳統(tǒng)人力資源招聘概念束縛。在流程上，從篩選簡歷－約見面試－面試結果反饋－入職是最基礎的招聘工作。但是拘于源頭，如果符合要求的簡歷稀稀落落，少之又...

閱讀（889） 2012-04-09
招聘網(wǎng)站第二春：轉戰(zhàn)SNS 開啟用戶付費模式

招聘網(wǎng)站置之死地而后生的這條路走得有些長�！　�(jù)了解，包括智聯(lián)招聘在內(nèi)的招聘網(wǎng)站在經(jīng)歷長時間業(yè)績虧損后，都已呈現(xiàn)明顯回升態(tài)勢。前程無憂在經(jīng)過2010年第四季度運營利潤增長86.2%后，近日又高調(diào)進軍早已炙手...

閱讀（883） 2012-04-09
招聘渠道

微博掀招聘旋風企業(yè)高管、網(wǎng)站HR發(fā)微博招人

　　臨近年底，又到了求職季節(jié)。與往年不同，今年的求職者和招聘方又多一個利器——微博。最初，首先是一些IT企業(yè)高管或本身就是微博名人的企業(yè)家，通過個人微博發(fā)布招聘信息。隨著越來越多的企業(yè)跟進，微博招聘...

閱讀（882） 2012-04-09
招聘網(wǎng)站內(nèi)外交困顯頹勢受新型招聘模式?jīng)_擊

內(nèi)部人心思動外部群強環(huán)伺　　IT時報尤歆飛　　高端職位減少、員工頻頻跳槽……今年以來，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站狀態(tài)持續(xù)低迷。即便是排名靠前的招聘網(wǎng)站，在面對社交網(wǎng)站、分類信息網(wǎng)和微求職等新型招聘模式的沖擊時...

閱讀（892） 2012-04-09
HR:微博招聘是個累人的活 [

　　《南方都市報》報道，東莞企業(yè)招聘信息在微博上越來越多。有關調(diào)查顯示，有31.6%的HR接觸并嘗試過微招聘�！　　　∥⒄衅复_實不用直接花錢，但對企業(yè)的HR而言，是個累人的活，不僅要盡可能長時間保持在線，還...

閱讀（900） 2012-04-09
招聘的九大渠道

1、人才市場招聘；根據(jù)年度招聘計劃分解月度招聘計劃，或者是根據(jù)招聘的崗位不同進行選擇。本公司一般是人才市場招聘會與兩家公司進行合作，一辦就是按照年度去辦理，一年大約是8場左右的招聘會。根據(jù)招...

閱讀（881） 2012-04-09
招聘中的45個細節(jié) [復制

過去的行為是未來行為的最好預言——如果你舍不得花時間和精力來‘招賢納士’，那么你將來在管理上碰到的困難會花去你更多的時間。莫奈爾的名言過去的行為是未來行為的最好預言更好地詮釋了這個招聘方...

閱讀（879） 2012-04-09
社會化網(wǎng)絡(SNS)招聘的魅力和弊端

SNS：是Social Networking Service的簡稱，即社會化網(wǎng)絡軟件，是Web 2.0體系下的一個技術應用架構，基于六度分隔理論運作。六度分隔理論是耶魯大學的社會學家Stanley Milgram于1967年在實驗的基礎上提出的著...

閱讀（880） 2012-04-09
世界各國千奇百怪的招聘方式

你被錄用了,但是一年以后再來上班吧 !　　在美國,許多行業(yè)都很流行斜坡式計劃招聘新的人才,以確保在經(jīng)濟好轉后公司能開足馬力發(fā)展——給新招聘的員工一個延遲的上崗日期,使他們有半年或1年的時間去旅游或從...

閱讀（880） 2012-04-09
招聘渠道

運營商呼叫中心員工壓力調(diào)查:業(yè)務外包離職率高

運營商呼叫中心員工壓力調(diào)查　　近日，一篇電信運營企業(yè)客服熱線員工的獨白被一些媒體報道并在網(wǎng)上廣為轉載。這段話道出了無論10000號，還是10086，抑或10010客服熱線員工的心里話，道出了他們不被人了解的辛酸...

閱讀（917） 2012-04-09
李開復的新角色：挖角大師

■新快報記者洪文鋒　　昨日，前谷歌全球副總裁兼大中華區(qū)總裁李開復創(chuàng)辦的創(chuàng)新工場成立一周年，李開復首次率領核心團隊及所投資的12個項目負責人亮相，其中不乏谷歌、百度、騰訊、阿里巴巴等互聯(lián)網(wǎng)巨頭的前高...

閱讀（885） 2012-04-09
人才委托招聘問題研究

一．人才委托招聘的概念和發(fā)展的必要：人才委托招聘是用人單位根據(jù)自己用人需求，委托專業(yè)化的人才中介機構，在社會上招聘人才的做法和程序。由于招聘的人才規(guī)格和待遇很高，用人單位對此非常重視，往往不是采...

閱讀（885） 2012-04-09
微博招聘透視：成本低效率高恐難成主渠道

金三銀四，一年一度的招聘黃金季已經(jīng)到來。在紛繁的招聘形式中，在本屆迎接畢業(yè)生中逐漸流行的微博招聘，格外吸引眼球。日前，某網(wǎng)站首次推出微招聘大賽，吸引了近150家公司參與其中，超過兩萬人投遞簡歷。微招聘...

閱讀（885） 2012-04-09
微博招聘受青睞：招聘方稱可降低招工成本

【求職者】：微博求職新奇且方便Boppy是某涉外酒店的員工，大學學的酒店管理課程是中韓合作辦學的。由于身在國外，在假期臨近前我就通過微博找尋工作機會了。Boppy向記者坦言，自己起初也覺得微博上發(fā)布的信息并...

閱讀（884） 2012-04-09
知名企業(yè)嘗鮮帶火微博招聘

選讀廣外，擇業(yè)無礙；3年勤奮，Girl我不笨；選入三好，擇二等寶；我之潛力，的確超逸；未竟之志，來3G一試，這是一段大學畢業(yè)生用微博撰寫的個人求職簡歷。臨近年底，大學生又迎來求職高峰。與往年不同，筆者近期...

閱讀（885） 2012-04-09
微博漸成求職新路線招聘效率超過專業(yè)網(wǎng)站

招聘微博成求職新路線用人單位通過微博(http://t.chochina.com)發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)站四處搜羅招聘信息轉發(fā)至微博，求職者通過微博發(fā)布求職意向，轉發(fā)、收藏、關注，微博織成的一張網(wǎng)，開始兼具招聘功能。近日，...

閱讀（883） 2012-04-09

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