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企業(yè)突發(fā)性人才招聘，好比一場(chǎng)戰(zhàn)役。這場(chǎng)戰(zhàn)役的成敗決定于很多因素，而渠道的選擇是首要因素，它決定了企業(yè)可供選擇的人才數(shù)量與質(zhì)量。對(duì)于時(shí)間與資源都有限的突發(fā)性招聘來(lái)說(shuō)，把渠道選擇比作命脈之選，一點(diǎn)也不...

招聘的方式一般說(shuō)來(lái)有四種：第一種，媒體招聘。　　傳統(tǒng)媒體招聘形式可以分為報(bào)紙廣告招聘、雜志廣告招聘、廣播廣告招聘以及電視廣告招聘。使用傳統(tǒng)媒體招聘的優(yōu)勢(shì)在于它們的覆蓋率廣，受眾面專一，傳播速度快，...

有的公司高層可能有過(guò)如此的經(jīng)歷：從未仔細(xì)審視過(guò)組織的頭之所在，直到有一天，人才大戰(zhàn)硝煙彌漫，自己正在重用的人才在眼皮子底下被獵頭或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走，且身價(jià)幾倍幾十倍的上漲。與此同時(shí)，自己公司的客戶資源...

如果公司想招聘到真正的人才，就必須在一個(gè)10步流程中不斷向應(yīng)聘者強(qiáng)化下面這個(gè)信息：你提供的不僅僅是一份工作，而是一個(gè)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。 　　運(yùn)用一點(diǎn)科學(xué)方法，企業(yè)有可能持續(xù)不斷地招到頂級(jí)人才。 　　這...

綜合性的招聘網(wǎng)站如中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂、智聯(lián)，我們已經(jīng)耳熟能詳；而代表未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的行業(yè)性招聘網(wǎng)站，我們知道多少呢？知道多少，選擇多少。請(qǐng)投出你寶貴的一票！多選投票: ( 最多可選 7 項(xiàng) ), 共有 ...

前言：諸侯混戰(zhàn)的網(wǎng)絡(luò)招聘局面在中國(guó)大陸已經(jīng)多年，這種狀況不僅給網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)本身帶來(lái)無(wú)盡的麻煩和糾結(jié)（多年全行業(yè)的虧損、發(fā)展緩慢、魚龍混雜、沒有本質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)創(chuàng)新等），更是給我們廣大的求職者和招聘單...

時(shí)下經(jīng)�？梢钥吹饺瞬攀袌�(chǎng)上部分企業(yè)招聘攤位前人潮洶涌，另一些企業(yè)攤位前卻門可羅雀；部分企業(yè)招聘結(jié)束后滿載而歸，而有些企業(yè)招聘結(jié)束后卻感嘆又白來(lái)了一趟。這兩種不同的結(jié)果除了與企業(yè)的實(shí)力、招聘職位關(guān)系...

獵頭服務(wù)已成為企業(yè)尋求高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道。企業(yè)人力資源管理部門在決定選擇獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)獵頭公司獵獲程序有較清晰的了解，才能成功物色到自己所需要的關(guān)鍵人才。　　以下是獵頭公司獵獲四...

在許多情況下，內(nèi)部招聘往往滿足不了單位對(duì)人員的需求，尤其當(dāng)一個(gè)單位在創(chuàng)業(yè)初期或者快速發(fā)展時(shí)期，或者因?yàn)閿U(kuò)大了業(yè)務(wù)范圍、工作領(lǐng)域等，單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把目光轉(zhuǎn)向社會(huì)這個(gè)巨大的人才市場(chǎng)。這時(shí)就需要通過(guò)外部招聘...

人力資源主管的一項(xiàng)日常工作是填補(bǔ)某些職位的空缺。這不外乎兩種方式，即內(nèi)部選拔和外部招聘。前者有助于維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，后者則利于改善或重塑現(xiàn)有的弱勢(shì)組織文化。內(nèi)部選拔內(nèi)部選拔就是從組織內(nèi)部選拔...

　張京科　　國(guó)內(nèi)三大招聘網(wǎng)站之一的智聯(lián)招聘或?qū)⒔?jīng)歷一次高層震蕩。　　23日，智聯(lián)招聘對(duì)員工發(fā)出郵件，通報(bào)了一次管理層的調(diào)整。郵件稱智聯(lián)招聘從即日起解除與CTO余用彤、副總裁羅義華、技術(shù)部總監(jiān)張春日一切職...

李靜穎　　一場(chǎng)智聯(lián)招聘的人事地震，再度讓網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)深埋的問(wèn)題浮出水面�！　�10年時(shí)間，對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)來(lái)說(shuō)注定是場(chǎng)互聯(lián)網(wǎng)的悲劇。在經(jīng)歷過(guò)資本涌入、廣告大戰(zhàn)、價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)等招數(shù)的輪番轟炸下，雖然讓前程無(wú)憂...

為了發(fā)動(dòng)全體員工網(wǎng)羅有用之才，華為公司開出了伯樂(lè)獎(jiǎng)，規(guī)定每挖進(jìn)一人獎(jiǎng)勵(lì)500元。清晨五點(diǎn)，鬧鐘聲大作，小文(化名)跳出被窩，趕緊打開電腦進(jìn)入公司招聘郵箱。他清醒地記得主管布置給自己的特別任務(wù)：輪值當(dāng)天所...

"大批一線工人辭職，不知道去了哪里。"位于東莞市望牛墩鎮(zhèn)的某電器公司人力資源部經(jīng)理嚴(yán)先生透露，去年人數(shù)最多時(shí)廠里有400多人，今年春節(jié)后卻只剩下200多人�！　�對(duì)于從事了10多年人力資源管理的嚴(yán)先生來(lái)說(shuō)，今...

上半年以來(lái)，連續(xù)發(fā)生的民工荒和富士康事件推動(dòng)了各地上調(diào)最低工資的行動(dòng)。從7月1日起，河南、深圳、陜西、安徽、海南等省市也開始上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)幅度除深圳外，其余各省均在20%以上，其中海南一類地區(qū)工...

從2009年下半年開始，沿海地區(qū)用工短缺現(xiàn)象再度出現(xiàn)，并在今年春節(jié)前后達(dá)到空前嚴(yán)重的程度。事實(shí)上這種用工荒，除了比較特殊的2009年，自2004年以來(lái)每年都在發(fā)生，今年不少媒體根據(jù)一些城市勞動(dòng)部門的數(shù)據(jù)簡(jiǎn)單計(jì)...

對(duì)于近來(lái)的民工荒現(xiàn)象，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡昉認(rèn)為，這不僅是經(jīng)濟(jì)周期變化的結(jié)果。事實(shí)上，國(guó)內(nèi)2004年開始就出現(xiàn)了比較全面性的民工荒，一直持續(xù)到金融危機(jī)以后。因此民工荒是一個(gè)長(zhǎng)期趨勢(shì)...

人人網(wǎng)招聘平臺(tái)的企業(yè)超過(guò)130家，有殼牌、雅虎、中國(guó)日?qǐng)?bào)、瑪氏、人民網(wǎng)等。人人網(wǎng)的社交平臺(tái)提供了更多的用戶資源。　　如果說(shuō)金融危機(jī)的時(shí)代下還有些方面是繁榮的，那就一定不會(huì)少了招聘市場(chǎng)，這塊寶地充滿了欲...

本帖最后由 ailinet 于 2010-7-19 22:35 編輯 經(jīng)常聽到招聘經(jīng)理抱怨：到哪里去找人？近幾年來(lái)，招聘渠道的問(wèn)題日益成招聘人員談?wù)摰慕裹c(diǎn)話題，招聘渠道已經(jīng)成為決定招聘效果好壞的關(guān)節(jié)環(huán)節(jié)。究竟什么的渠道...

　編者按/　智聯(lián)招聘高管內(nèi)訌余波未消，整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)更是動(dòng)蕩非常。　　自2008年金融危機(jī)后，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)一直未從重創(chuàng)中恢復(fù)元?dú)�，三大招聘網(wǎng)站（智聯(lián)招聘、中華英才、前程無(wú)憂）財(cái)報(bào)巨虧，其他中小招聘企業(yè)的...