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面試方法

面試中自我介紹有哪些“陷阱”

自我介紹在現(xiàn)在公考面試環(huán)節(jié)中占有很重要的地位，在有些地區(qū)的國考面試中往往還會以第一題的位置出現(xiàn)在考卷上。所以在自我介紹這種題型的回答中考生們要清楚的知道應該避免出現(xiàn)哪些問題，不要誤入這些陷阱。在自...

閱讀（1550） 2017-05-10
面試方法

閱人無數(shù)后，我們發(fā)現(xiàn)高潛人才一般都具備這7項關鍵行為！

讀七項關鍵行為，找到高潛人才與我們合作的企業(yè)大多是基業(yè)長青的組織，這當中有已過完百年華誕的中國銀行，還有走過348年之久的老字號同仁堂集團。類似這樣基業(yè)長青的組織，最關心的是人才梯隊是否能如源頭活水，...

閱讀（1176） 2017-04-20
面試方法

HR，如何拯救“曖昧”的offer期管理？

公司按照候選人應聘的職位、技能測評結果及個人興趣安排崗位。他們最先接觸的一般是客戶需求，但并不一定直接進入研發(fā)或產(chǎn)品開發(fā)部門，而是先從基礎工作做起，快速了解客戶與現(xiàn)場工作流程。

閱讀（1120） 2017-03-29
面試方法

HR如何快速解決員工情緒問題?

96.6%的職場人表示有壓力，其中15.5%的職場人表示工作生活壓力大得已經(jīng)接近崩潰，更有6.9%的職場人表示壓力嚴重超過負荷。

閱讀（998） 2017-03-27
面試方法

發(fā)了offer用人部門又反悔，HR該怎么辦？

建議HR在實際操作中明確表示，在勞動合同簽訂后offer自動失效�；騩ffer和錄用條件不一致的話，以勞動合同為準，雖無必要，但還有永絕后患的好。

閱讀（1093） 2017-03-23
面試方法

HR應該從招聘期嚴把員工忠誠度

提升用戶量，但不能篩選出優(yōu)質(zhì)用戶，這種沖著補貼待遇的用戶也并不具備忠誠度，從而給良性運營帶來無數(shù)后患。

閱讀（942） 2017-03-23
面試方法

為什么HR普遍沒有用戶意識？做招聘的一定要看！

真正以客戶為中心的，是你能不動聲色找到客戶的需求和偏好，然后再去匹配適合的行動方案”。

閱讀（1132） 2017-03-20
面試方法

求職者愛問的5種問題，99%的HR不知如何回答

HR邀約面試的時候除了會介紹公司、崗位外，候選人也可能會提問，所以能不能回答好這些問題，很重要。

閱讀（952） 2017-03-09
面試方法

該如何告訴候選人“你與這份工作無緣”？

招聘官不回應這種“痛”有個很正當?shù)睦碛桑褪恰昂苊Α薄@種忙又源自最初提到的那個面試爽約的問題。

閱讀（928） 2017-02-23
面試方法

如何10分鐘面試核心員工：一聊，二講，三問，四答

有的規(guī)模企業(yè)則多幾次復試，把應聘者折騰幾個來回，也拿不定主意。審犯人一般的面試，用來招聘普通員工還勉強湊合，對于骨干核心員工的招聘，就很難奏效了。

閱讀（997） 2017-02-21
面試方法

阿里巴巴華為聯(lián)想HR，是如何做“政委”的？

HR深入業(yè)務部門去了解他們的業(yè)務需求、業(yè)務策略，然后運用自身的專業(yè)知識、專業(yè)技能或者整合HR團隊，給業(yè)務部門提供解決方案，促使整個戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

閱讀（1875） 2017-02-17
面試方法

警惕：跳槽前，千萬別忽視這一點

過完年，即將迎來春季跳槽高峰期。辦公室里，有人在打聽年終獎哪天發(fā)，有人正盤算辭職計劃，有人在潤色自己的簡歷，有人已經(jīng)開始考慮新的機會。也許你是職場新人正為未來迷�？紤]轉(zhuǎn)行；也許你是公司的中堅力量，...

閱讀（919） 2017-02-09
面試方法

離職率高是員工的問題？專家提出企業(yè)最常犯的人才大忌

如管理規(guī)定很愚蠢，最普遍的問題就是企業(yè)對員工過度監(jiān)控，包括嚴格的出勤政策以及監(jiān)控出差任務等，當員工發(fā)現(xiàn)老大哥隨時在看著你，頂尖人才就會另尋高就。

閱讀（925） 2017-01-04
面試方法

日本創(chuàng)業(yè)大潮來臨傳統(tǒng)避險思想正在松動

創(chuàng)新且取得成功的公司都是二戰(zhàn)之后建立的，孫正義的軟銀恐怕可以算得上是最新的成功者了。不過，未來會有更多的成功范例從年輕一代中涌現(xiàn)出來。

閱讀（941） 2017-01-03
面試方法

盤點外企面試需注意的關鍵性錯誤

無論你學歷有多高、能力有多強、工作經(jīng)驗有多豐富，你都不要輕視任何一個提問和其他應聘者。去外企面試的時候，雖然自信很重要

閱讀（918） 2016-11-10
面試方法

面試官的這些錯，你犯過嗎?

大家也會關注很多面試的方法，但就算是做招聘的HR面試官，若不常練習，也會犯錯，有時自己還未察覺，今天我們和大家探討下面試中經(jīng)常容易被疏忽的錯誤。

閱讀（958） 2016-10-26
面試方法

谷歌面試燒腦問題集錦：3句話向兒童解釋數(shù)據(jù)庫

即使是較成功的公司，在面試時也可能提出讓面試者難堪的問題。谷歌公司的一些面試問題很奇怪，有些甚至被禁止提問。以下是谷歌面試出現(xiàn)的最奇怪的16個問題，供廣大畢業(yè)生參考。1.如果有人雇用你擦洗西雅圖所有的...

閱讀（919） 2016-10-24
面試方法

女生如何回答尷尬面試問題？

雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒有價值呢?”這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀奶卣鳌?

閱讀（895） 2016-10-24
面試方法

面試冷場，你該如何補救？

面試沉默可不是金，反而被看成木訥、遲純，如果你給主考官留下的是這個印象的話，那么可以說面試結果很可能不會理想。

閱讀（954） 2016-10-19
面試方法

招聘HR必學的面試方法和技巧

考官在面試中正經(jīng)歷著一種越來越尷尬的局面，即應聘者的反測試能力越來越強。追本溯源，是面試題目類型的高度模式化和統(tǒng)一評價標準的缺失使然。

閱讀（908） 2016-10-09

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