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佛山某造價公司是一家甲級企業(yè)，因公司發(fā)展需求，2013年3月，需要增加一名總工帶領(lǐng)團隊管理新項目。通過獵頭公司的推薦，面試了候選人程某，總體感覺還不錯，項目經(jīng)驗豐富；但公司總經(jīng)理隱隱約約覺得該候選人領(lǐng)導...

2013年2月份，廣東某高科技企業(yè)需要招聘一名研發(fā)工程師，通過招聘面試最終確定了兩位候選人。因為此崗位屬于公司的核心技術(shù)崗位，而且之前曾經(jīng)發(fā)生過技術(shù)泄露的事件，為避免類似事件的發(fā)生，隨即委托一覽背景調(diào)查...

背景調(diào)查和測試技術(shù)不同，后者是輔助工具，一定程度上影響決策，前者在得到負面反饋時，只要可以判斷信息真實幾乎可以一擊致命、一票否決、停止錄用�！　∈裁词潜尘罢{(diào)查？通俗來講，背景調(diào)查就是調(diào)查背景。什么...

很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作！ 人才選聘沒有科學的評估標準（勝任素質(zhì)）和評價方法！沒有接受過系統(tǒng)訓練的面試官在為企業(yè)引進大量不合格人員，造成了企業(yè)直接...

杰出的銷售人員能對你的公司成功產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。銷售大師湯姆.瑟西（Tom Searcy）分享了在你打算招聘超級巨星時應(yīng)該尋找的品質(zhì)清單。現(xiàn)在一定是招聘季。我的許多客戶因為巨大的客戶銷售工作都在面試候選人...

《清代檔案史料叢編》第九輯刊有雍正皇帝引見官員的詳細記錄，從中我們可以領(lǐng)略雍正皇帝面試官員的風采。他通過語言對答和察言觀色，得出對每一位官員人格特質(zhì)的直觀感覺和總體印象，并隨手批注在引見的履歷片上...

1、說話聲音面試　　　　說話聲音面試就是讓前來應(yīng)聘的人朗讀、演講、打電話，根據(jù)他們聲音的大小、談話時有風度氣質(zhì)、語言運用能力等來錄取。日本電產(chǎn)公司總經(jīng)理永守重信認為，說話聲音洪亮的人、自如表達自...

讓雇主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢？國際知名咨詢公司德勤公司近幾年對全球200家成長最快的公司進行跟蹤調(diào)查時，設(shè)計了這樣一個調(diào)查題目。讓雇主和總裁們夜不成眠的事情，排在最前面的３項依次是：如何吸引...

事實上，4%的銷售人員創(chuàng)造了94%的銷售額，正因為如此，識別優(yōu)秀的銷售人員是普遍困擾企業(yè)的問題。目前正是畢業(yè)生走上工作崗位，各個公司也在努力尋找銷售人才的時候。這讓人想起哈佛大學的調(diào)查，每年畢業(yè)前他們都...

校園招聘相對于其他企業(yè)外部招聘方式具有顯著差異，主要體現(xiàn)在應(yīng)聘學生職業(yè)經(jīng)驗大多基本空白，同質(zhì)化比較突出。校園招聘工作也因此表現(xiàn)出三個方面特點：第一，數(shù)量大。應(yīng)屆畢業(yè)生群體基數(shù)大，應(yīng)聘簡歷數(shù)量多。第...

在當前經(jīng)濟緊縮的困境下，粗放型人力資源管理模式已難以為繼，專業(yè)的人力資源管理方法和工具逐漸受到本土企業(yè)重視，作為實現(xiàn)人力資源管理變革轉(zhuǎn)型的利器--人才測評也越來越受到本土企業(yè)的親睞，甚至成為人才競爭...

作為一個企業(yè)，要發(fā)展就不能缺少人才測評。而無論是招聘高端人才測評，還是招聘能夠通過企業(yè)培訓培養(yǎng)的初級人才測評體系，都需要能夠?qū)θ瞬艤y評有準確的定位，也就是常說的人才測評問題�，F(xiàn)代中國人才測評體系應(yīng)...

寫這篇文章的初衷是基于兩件最近遇到的事情：- 一個多貝的公開課：最近陸續(xù)在多貝上聽了許多老師的講課，前天聽了練老師的關(guān)于面試的課程《求職面試核心會話技巧》，作為HR，聽完很不是滋味，因為他把我們看作了...

每逢校園招聘季的時候，簡歷就會像雪片式地堆滿了招聘官的案頭。讓人苦惱的是，應(yīng)屆畢業(yè)生普遍都沒有什么工作經(jīng)驗，簡歷幾乎一模一樣，讓人無從分辨優(yōu)劣。而這一段時間，每個企業(yè)的校招行程都安排得滿滿當當，沒...

理想情況下，你走進面試的地方，會快速地與你的面試官體驗到某種化學變化。通過相互的溝通，你將能夠顯示出你是什么樣的人，并了解到有關(guān)該公司的有價值的信息。另外，如果他們喜歡你，他們會想要把你留在身邊—...

從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是...

行為事件訪談法（Behavioral Event Interview，以下簡稱BEI），主要通過人過去的行為推測其未來的表現(xiàn)。也正是基于這一特點，如今BEI在企業(yè)招聘選拔中的應(yīng)用越來越多，如何在面試過程中通過運用BEI，鑒別不同類...

傳統(tǒng)的面試流程設(shè)計一般是要經(jīng)過2-3輪，由不同的面試官進行，在這個環(huán)節(jié)設(shè)計上經(jīng)常會出現(xiàn)的一個問題是：前一個面試官會把對應(yīng)聘者的評價和印象寫在面試評價表上，或者口頭告知下一個面試官自己的判斷結(jié)果，下一個...

隨著《千謊百計》（英文名為lie to me）這部美國連續(xù)劇的熱播，識謊成了熱衷討論的話題。而HR們一直苦于候選人面試時的掩飾，現(xiàn)在倒是從這部片子中找到了靈感，希望把自己磨練成火眼金睛，靠候選人在面試時的表...

正所謂工欲善其事，必先利其器。對于企業(yè)的管理人員來說，在進行人才測評的時候，一定要注重方法的選擇，目前有關(guān)于人才測評使用的方法有很多，具體效果也不盡相同，因此企業(yè)還需要選擇適合自身的方法。一、個人...