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求職指導:小微企業(yè)機會多
小微企業(yè)的最大優(yōu)勢,就是可以準確測量每個員工的貢獻。它不會把所有人的貢獻平均化。在小公司中,只要你工作努力,業(yè)績突出,薪水也會很靈活的水漲船高,也許能得到意料之外的薪水。而大公司已經假定你在全力...
閱讀(884)
2012-04-14
如何應對面試官走神?
何謂面試官走神?被面試者正說的熱火朝天、勁頭十足時,卻發(fā)現面試官心不在焉,甚至目光游離,這就叫面試官走神了。借用最時髦的話講,叫面試官穿越了。這顯然是一個不好的信號。如何讓面試官停止穿越,重返當下...
閱讀(882)
2012-04-14
資深HR經理招聘經驗談
自己從事hr工作有十年了,一直奮斗在面試的第一線,從剛開始看到的都是70到現在的90后,不由感嘆道:時光飛逝,老了呀。現在職場的舞臺上都是90后了,80后似乎都退居幕后了?偨Y了下這幾年自己在不同行業(yè)作為面...
閱讀(881)
2012-04-14
放下身段,大學畢業(yè)生就業(yè)沒那么難
每到畢業(yè)來臨的時候,總有大學生感嘆:找份工作怎么就那么難?今年高校畢業(yè)生數量達到680萬,在今年兩會關于當前我國的就業(yè)形勢和社會保障事業(yè)發(fā)展的新聞發(fā)布會上,這個數字也讓人力資源和社會保障部部長尹蔚民感...
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2012-04-14
校園招聘
畢業(yè)生聲譽良好深受社會歡迎
● 畢業(yè)生有特長、有特色、綜合素質高● 就業(yè)流向多為國內外知名企業(yè)● 被教育部評為50家全國畢業(yè)生就業(yè)典型經驗高校之一近年來,華東理工大學(招生辦)以育人為中心,營造勤奮求實、勵志明德的良好學風,強調...
閱讀(901)
2012-04-14
校園招聘
畢業(yè)生就業(yè)須謹慎
昨天,市人力社保局在六里橋舉辦春暖行動主題宣傳日活動,標志著以大力提高農民工合同簽訂率為主題的春暖行動在全市正式啟動;顒蝇F場向群眾免費發(fā)放政策問答小折頁、勞動合同示范文本等材料,并提供政策咨...
閱讀(888)
2012-04-14
校園招聘
畢業(yè)生就業(yè)須謹慎
昨天,市人力社保局在六里橋舉辦春暖行動主題宣傳日活動,標志著以大力提高農民工合同簽訂率為主題的春暖行動在全市正式啟動。活動現場向群眾免費發(fā)放政策問答小折頁、勞動合同示范文本等材料,并提供政策咨...
閱讀(885)
2012-04-14
人事部經理對話大學畢業(yè)生
用人單位焦急:人才難找;大學生們在苦惱:找不好工作!用人單位和大學生之間怎么會產生這個怪圈的?昨天,本報邀請一些單位人力部主管、人力資源專家對話應屆大學畢業(yè)生! 蛄杭钨e 楊宇占 浙江銀泰百貨...
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2012-04-14
知名企業(yè)人事經理談畢業(yè)生就業(yè)
龔曉軍:百事(中國)有限公司人力部經理 饒。喊怖ㄖ袊┤沼闷酚邢薰局袊鴧^(qū)人力總監(jiān) 江保松:泰康人壽保險廣州分公司人力部經理 周良文:廣東北電通信設備有限公司人力總監(jiān) 張海淳:廣州華聯...
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2012-04-14
招聘經理的六個戰(zhàn)略陷阱
用對方法找對人的關鍵,不在技術而在思路。 近年來,招聘經理們感受到一些不太妙的趨勢:高級人才的薪酬行情日益走高,而他們所貢獻的業(yè)績和留在公司的時間卻越來越低于預期。據全球知名高管獵頭公司億康先達提...
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2012-04-14
面試考官談面試——訪摩托羅拉公司中國區(qū)招聘經理董琦
摩托羅拉公司中國區(qū)人力資源部負責招聘的經理董琦,幾乎天天與招聘面試打交道,作為一個老資格的面試考官,她對面試的見解,對廣大擇業(yè)者來說,無疑是金玉良言。面試不是考試,不必過于緊張,她的開場白可謂開門...
閱讀(876)
2012-04-14
校園招聘
德爾福人事經理談招聘
李向東,女,碩士學位,曾留學英國! 〉聽柛9ぷ6年! 現任德爾福海動力推進系統(tǒng)有限公司、海德爾福排氣系統(tǒng)有限公司人力資源部經理! 出租車司機橋保稅區(qū)縱橫交格局里兜兩圈,直距離約好時間整整晚半...
閱讀(927)
2012-04-14
招聘經理眼中的絕妙簡歷
動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目,調查還發(fā)現:簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句,而不是花樣繁多的詞藻的簡歷! 『啔v中的幾個字也會...
閱讀(878)
2012-04-14
應屆生求職是否要正裝應聘 招聘經理:正裝能加分
離2012屆大學生畢業(yè)還剩下不到3個月的時間,微博和各大論壇上隨處可見前人的善意提醒和面經。正裝作為面試的重要裝備,自然會被一再提起,有人甚至稱其為求職的必備行頭,將直接影響面試的結果。而在現實生活中,...
閱讀(885)
2012-04-14
聘經理如何看簡歷?
據統(tǒng)計,80%的簡歷通不過HR的預覽。原因當然多種多樣,據我行網資深的職業(yè)規(guī)劃師介紹,常見的簡歷錯誤60%以上源自于對招聘廣告的誤讀。其中有四類最常見的問題:1) 沒有關鍵詞每份招聘啟事必然列出了所招聘職位...
閱讀(883)
2012-04-14
各跨國公司招聘經理談招聘技巧
一、投放簡歷,是求職者找工作的第一步。各大公司、企業(yè)是如何篩選簡歷的呢?他們衡量簡歷的標準是什么呢? 1.言簡意賅的簡歷最受歡迎 采訪對象:ABB(中國)有限責任公司人力資源經理唐煒女士。一份干...
閱讀(897)
2012-04-14
四成招聘經理戴有色眼鏡
根據中國人力資源開發(fā)網一項有趣的調查顯示:有40.8%的招聘經理在面試時會對應聘者產生不自覺的偏見;有53.2%的面試官表示對應聘者的外在條件會有所反應,只有6%的招聘經理表示不會對應試者有任何偏見。在仔細看...
閱讀(880)
2012-04-14
合作招聘最有效
業(yè)務部門缺乏人手,需要招聘人員。作為部門經理的你,是把這個難題甩給HR部門,放手不管,還是親力親為,自己控制整個招聘的過程呢?最近文章(How can HR help?)指出,經理人更理解職位的需求,而HR人員知...
閱讀(876)
2012-04-14
五種方法讓一份糟糕的工作變得可以忍受
自從經濟形式開始走下坡路開始,我發(fā)誓一些公司肯定在對待員工的態(tài)度上變得非常無情。他們的態(tài)度似乎是這樣的:"現在,讓我給你無以計數的額外的工作任務,并且不要抱怨,至少你還有一份工作!順便說一句,明天上...
閱讀(887)
2012-04-14
九段HR經理 你在哪個層次
就拿招聘這一項業(yè)務來說,都是HR經理,結果不同,價值不同,獲得的報酬也將不同,他們的人生也會不同。一段HR:發(fā)信息,等消息一段HR經理做的事情是發(fā)信息,等消息。把招聘信息發(fā)出去,然后等待應聘的簡歷或消息...
閱讀(881)
2012-04-14
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