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HR必看的電影《在云端》

　說起來(lái)也尷尬，HR不僅在企業(yè)界的地位一直無(wú)足輕重，在社會(huì)各界都可有可無(wú)。比如電影界，行行都出了主角，只有HR這一行尚未暫露頭角。我還以為要等到杜拉拉升職時(shí)，世人才能看到HR的光輝形象。沒想到美國(guó)人搶先...

閱讀（917） 2012-04-13
關(guān)注員工的心理薪酬

　近日不斷被來(lái)自富士康的新聞所震撼：今年以來(lái)，已經(jīng)連續(xù)有11名員工墜下高樓造成九死兩傷，不僅如此，又有報(bào)刊披露廊坊的富士康也有員工墜樓或者猝死。是什么原因使得富士康員工必須跳樓才能尋求解脫呢�！　�...

閱讀（892） 2012-04-13
HR成為戰(zhàn)略伙伴的三大關(guān)鍵要素

　戰(zhàn)略伙伴應(yīng)該是HR最響亮的稱呼，然而大多數(shù)企業(yè)的HR并未將自己如此定位。人力資源如何升華為戰(zhàn)略伙伴？HR的業(yè)務(wù)接受公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)流程驅(qū)動(dòng)的程度越高，則越表明該公司的HR業(yè)務(wù)對(duì)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的支撐作用！HR必須...

閱讀（896） 2012-04-13
職業(yè)生涯規(guī)劃“面面觀”

　　無(wú)論你是即將步入職場(chǎng)的新人，還是已經(jīng)身在職場(chǎng)數(shù)十年，總會(huì)面臨迷茫的選擇：是就業(yè)還是擇業(yè)；是尋求新的挑戰(zhàn)還是繼續(xù)穩(wěn)定的工作。在初級(jí)人才過剩、高級(jí)人才奇缺的現(xiàn)實(shí)下，這類迷茫越發(fā)顯著。實(shí)際上，這和缺...

閱讀（888） 2012-04-13
優(yōu)秀員工應(yīng)具備“許三多”精神

優(yōu)秀的員工，應(yīng)該具備許三多精神！　　《士兵突擊》中的許三多，其實(shí)就是從一名普通員工成長(zhǎng)為優(yōu)秀員工的一個(gè)過程，而成就他的，是他內(nèi)在的精神，所以要成為許三多式的優(yōu)秀員工，就必須先學(xué)習(xí)許三多的精神�！　�...

閱讀（885） 2012-04-13
外企英語(yǔ)面試，一個(gè)HR的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)

本人從事HR工作，之前對(duì)招聘工作有所接觸，目前不負(fù)責(zé)招聘�！　∥矣羞^面試別人的經(jīng)驗(yàn)，同樣，也有被別人面試的經(jīng)歷�，F(xiàn)在一家500強(qiáng)美國(guó)公司工作，其間接到不少獵頭推薦去歐美公司面試的通知，也去見了一些。這個(gè)...

閱讀（1315） 2012-04-13
HR請(qǐng)多一些務(wù)實(shí)，少一些浮躁

　現(xiàn)在從事HR的人越來(lái)越多了，大家都對(duì)這個(gè)行業(yè)變得熱情起來(lái)，于是很多人開始不斷的參加各種論壇，聽一些講師的課程。總在到處打聽?zhēng)啄瓴趴梢宰龅紿R經(jīng)理，似乎做到經(jīng)理就自己水平如何厲害了。非�？释约憾唐谀�...

閱讀（882） 2012-04-13
HR的“圈里”“圈外”

做HR容易，做好HR工作卻很難。對(duì)于職場(chǎng)中人來(lái)說，也許你身上的某些特質(zhì)能夠幫助你順利快捷的進(jìn)行HR這個(gè)圈子，可是進(jìn)入之后呢？當(dāng)我們真正接觸到HR工作的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)"進(jìn)圈容易入圈難"，如何才能做好一個(gè)專業(yè)...

閱讀（902） 2012-04-13
HR：迎接我們的挑戰(zhàn)

新生代的力量勢(shì)不可擋，HR的圈子越畫越大，對(duì)于已經(jīng)處于發(fā)展期的HR來(lái)說，如何突出重圍，如何進(jìn)行有效創(chuàng)新，這是擺在他們面前的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。HR上升到戰(zhàn)略層面必須要埋頭苦干若干年嗎？是否有捷徑可走？如今的資...

閱讀（888） 2012-04-13
HR：完美解“套”！

　"不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中"，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的進(jìn)一步豐富，隨著自身能力的不斷提高，HR看過一路風(fēng)景，有的甚至達(dá)到事業(yè)頂峰。然而，當(dāng)HR真正處于至高點(diǎn)時(shí)，也許興奮之余更多的是思考，我的下一站出口在哪...

閱讀（897） 2012-04-13
探研組織員工發(fā)展

　編者按：為了滿足管理變革和組織溝通驅(qū)動(dòng)的要求以增加公司組織的價(jià)值和資源能力從而贏得競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。本文作者基于投資員工的理念，在相關(guān)文獻(xiàn)理論研究和多緯度調(diào)查結(jié)果總結(jié)分析的基礎(chǔ)上提出了一套公司組織員工...

閱讀（884） 2012-04-13
工作與生活的平衡

2010年3月29日中午，北京中關(guān)村歐美匯大廈雷格斯商務(wù)中心，受中國(guó)政府相關(guān)部門邀請(qǐng)出席第六屆國(guó)際綠色建筑與建筑節(jié)能大會(huì)的演講嘉賓、著名社會(huì)人類學(xué)家與城市規(guī)劃師、英國(guó)ZZA 創(chuàng)始董事Ziona Strelitz女士，向本...

閱讀（924） 2012-04-13
寫給人力資源經(jīng)理的三句話

　　平時(shí)與一些企業(yè)人力資源主管交流，深感其工作的壓力之大。人力資源是企業(yè)管理的關(guān)鍵之一，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。所以，他們的許多困惑，既是壓力所致，也因職責(zé) 所在。在此我談三點(diǎn)建議，寄語(yǔ)各位人事經(jīng)理：　　...

閱讀（874） 2012-04-13
如果我是人力資源部經(jīng)理

前幾天跟一個(gè)朋友聊天，他問我對(duì)HR的看法，我說我從畢業(yè)至今也進(jìn)過四五家公司，國(guó)企、臺(tái)企、港企也都做過，不同企業(yè)HR的地位和定位都不同。有的公司的HR根本就是人浮于事，每天都在為一些細(xì)末小節(jié)的事在忙碌著；...

閱讀（883） 2012-04-13
職業(yè)化體現(xiàn)在工作細(xì)節(jié)中

也許有些工作我們真的做了很多年，也許我們真的認(rèn)為自己做的很優(yōu)秀，這些良好的自我感覺有時(shí)候可能蒙蔽了我們的眼睛，阻擋了我們繼續(xù)前進(jìn)的步伐。由于一次偶然的小事情，部門一成員竟然連公司的基本常識(shí)都記不清...

閱讀（882） 2012-04-13
鳩占鵲巢，誰(shuí)為最終贏家？

　辦公室生活的曲折辛酸，很大程度來(lái)源于崗位競(jìng)爭(zhēng)的壓力。每個(gè)人可能都感受過因被排擠所帶來(lái)的心境：失望、委屈、壓抑、憤懣、頹喪……總難免讓人想起鳩占鵲巢的故事。　　鳩占鵲巢是一種自然現(xiàn)象，指的是一種叫...

閱讀（887） 2012-04-13
從“墨菲定律”看職業(yè)化思考力

　都說思考力是職業(yè)能力之源，是職場(chǎng)中人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但是，這個(gè)概念顯然是過于籠統(tǒng)、過于概念化。我也曾查過很多的資料和著作，發(fā)現(xiàn)很多專家理論都把職業(yè)化思考力描述得非常復(fù)雜和枯燥，動(dòng)兀是洋洋數(shù)萬(wàn)言，不...

閱讀（885） 2012-04-13
從民政部司長(zhǎng)辭職看個(gè)人職業(yè)規(guī)劃

　據(jù)媒體報(bào)道，民政部慈善司司長(zhǎng)王振耀于2010年6月21日辭去職務(wù)，到北京師范大學(xué)任公益研究院院長(zhǎng)。消息一出，社會(huì)上反響十分強(qiáng)烈，各種評(píng)論和猜測(cè)也在網(wǎng)絡(luò)上迅速傳播開來(lái)……　　做為一名企業(yè)管理者，我很少?gòu)恼?..

閱讀（904） 2012-04-12
在公司內(nèi)部跳槽

　想轉(zhuǎn)行？別急著看外面的市場(chǎng)，先看看公司內(nèi)部有什么機(jī)會(huì)�！　尼t(yī)生改做基金經(jīng)理人，或者從律師改做播音員，這些在我們看來(lái)跨度很大的轉(zhuǎn)行，可能并不經(jīng)常會(huì)發(fā)生。不過這并不意味你就只能從一而終地從事一種行...

閱讀（885） 2012-04-12
成功定位的六個(gè)步驟

盡管人人嘴上都掛著定位這個(gè)詞，我們?nèi)匀徊惶铱隙ㄔS多企業(yè)是否知道如何定位　　定位項(xiàng)目如何開展？　　這不是件容易的事，人們往往會(huì)沒有好好了解問題就開始著手尋找解決方案。在按部就班地了解自己的處境之前...

閱讀（882） 2012-04-12

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