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多項(xiàng)調(diào)查分析表明：?jiǎn)T工個(gè)人發(fā)展因素成為繼薪酬之后的最重要的離職原因。為求得穩(wěn)定和更好的發(fā)展， 員工開始認(rèn)識(shí)并審慎為自己設(shè)計(jì)科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃。作為一種新興的人力資源管理技術(shù)， 員工職業(yè)生涯規(guī)劃也逐...

　　一、職業(yè)發(fā)展管理：缺乏技術(shù)支撐的口號(hào)　　職業(yè)發(fā)展管理是組織和員工個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評(píng)估和反饋的一個(gè)綜合性的過程。職業(yè)發(fā)展管理包括兩個(gè)方面：一方面是員工的職業(yè)發(fā)展自我管理，員工...

一、職業(yè)韌性概念的界定當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)高速發(fā)展的信息化社會(huì)，在職場(chǎng)中的人們面對(duì)著來自家庭、工作環(huán)境變遷、繁重工作任務(wù)、日新月異的技能需求和復(fù)雜的人際關(guān)系等多方面的壓力，他們的心理承受能力受到了前所未...

　人力資源管理人員的職業(yè)生涯是一個(gè)持續(xù)累計(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的長(zhǎng)線，他分為四個(gè)階段，每個(gè)階段都著其特定的內(nèi)容，但卻是一個(gè)連續(xù)的過程。　　1.初涉職場(chǎng)　　特別是那些人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，忙于找到與人力資源...

企業(yè)有發(fā)展目標(biāo)，有自己的長(zhǎng)久使命。這樣，就對(duì)每個(gè)員工都有素質(zhì)要求。個(gè)人對(duì)自己的成長(zhǎng)也有要求，如果個(gè)人成長(zhǎng)或提高的那部分不是企業(yè)最想要的，就會(huì)出現(xiàn)需求不匹配。而職業(yè)測(cè)評(píng)，可以幫助我們更好地避免這個(gè)問...

1、追求領(lǐng)先是成功者永不泯滅的夢(mèng)想！在我的潛意識(shí)里，沒有最好，但一定要追求最好！一定要朝更高的目標(biāo)努力！一定要以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己！自始至終，我都向最高目標(biāo)努力，也愿意以最高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。譬如，在我...

古人云：四十不惑。即指人到中年四十歲時(shí)，該經(jīng)歷的都應(yīng)該經(jīng)歷過，對(duì)社會(huì)也應(yīng)有了相當(dāng)深刻的認(rèn)知與理解，能達(dá)到百事不驚、萬事不惑的境界。四十歲的人正是家庭、社會(huì)的主流力量，他們要承擔(dān)起生活的全部。對(duì)面高...

近年來，職業(yè)生涯規(guī)劃這一概念逐漸火了起來，不僅高中生，大學(xué)生，甚至工作十幾年的人也開始考慮對(duì)自己進(jìn)行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)，并求助于一些職業(yè)咨詢公司、應(yīng)用一些專業(yè)的工具來輔助進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。但...

每一個(gè)人在人生的旅途中都要做一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃，這個(gè)規(guī)劃從讀書時(shí)就已開始設(shè)計(jì)，當(dāng)今，大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)時(shí)髦的話題，許多大學(xué)開設(shè)了相關(guān)的課程或是專題報(bào)告與講座，網(wǎng)絡(luò)上也大肆炒作，一時(shí)間職業(yè)生涯規(guī)...

　各位，你在職場(chǎng)中是什么角色？是指引方向、意氣風(fēng)發(fā)的企業(yè)掌門人，大有指點(diǎn)江山之風(fēng)范；還是埋頭苦干指哪打哪的基層員工？八小時(shí)之外工作的煩惱完全與你無關(guān)；還是那個(gè)承上啟下，銜接大貓和小卒之間的夾心餅—...

20歲以前，大部份的人是相同的，升學(xué)讀書升學(xué)讀書……，建立自己基礎(chǔ)。在父母親友，社會(huì)價(jià)值觀影響及誤打誤撞的情況下完成基本教育。選擇讀書，應(yīng)該一鼓作氣，在您尚未進(jìn)入產(chǎn)業(yè)時(shí)，能讀多高就多高，畢竟何時(shí)進(jìn)入...

職業(yè)生涯第一傻：得過且過典型癥狀：得過且過在字典上的解釋是：只要勉強(qiáng)過得去就這樣過下去，也指對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、敷衍了事。別看現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，但總有人能超然物外、我行我素，按既定方針辦，領(lǐng)導(dǎo)再怎...

如今網(wǎng)絡(luò)作為第四媒體的地位已經(jīng)確立，既然是一種媒體，那么與以往紙質(zhì)媒體和廣播電視相比，網(wǎng)絡(luò)編輯工作的編輯特點(diǎn)又有哪些呢？這是一個(gè)很值得我們探討的問題�？茖W(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，傳統(tǒng)編輯方法與手段同多媒體技...

許多人都聲稱自己能為你未來的職業(yè)發(fā)展提供幫助。要保證他們說到做到，請(qǐng)留心以下9條建議。親愛的安妮：我在金融服務(wù)行業(yè)干了14年，但我剛剛失業(yè)了，而且我覺得要是再找一份和以前一樣的工作也沒什么意義（金融服...

在人的一生中會(huì)有很多轉(zhuǎn)折點(diǎn)，怎么把握轉(zhuǎn)折的時(shí)刻，其實(shí)在歷史上有很多例子，我們只要去看歷史就知道應(yīng)該怎么去選擇�，F(xiàn)在我們來看看《三國(guó)演義》中的一些人物，他們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)是如何去定位的。首先，我們來看...

適應(yīng)性問題是空降兵進(jìn)入一個(gè)企業(yè)后常常會(huì)遇到的困境，通常表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一、不適應(yīng)新組織的文化每個(gè)企業(yè)都有自己特有的文化，如果我們從外企，甚至國(guó)外，或是海歸中引進(jìn)一個(gè)空降兵，很可能會(huì)發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)...

案例：360°的中層經(jīng)理人說到夾板氣，說到左右為難，人們首先想到的是什么？處于妻子與母親中間的男人、處于高層領(lǐng)導(dǎo)和下屬員工之間的中層經(jīng)理人……John辛辛苦苦建立起銷售渠道，但是由于產(chǎn)品的質(zhì)量不過關(guān)而...

一、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。2、突破生活的格線，塑造清新充實(shí)的自我。3、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)。4、評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。6、...

定位這個(gè)詞如今很熱門，但真正能從中悟出門道的卻是極少，其實(shí)不論是產(chǎn)品市場(chǎng)推廣還是個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，如果不善于給自己準(zhǔn)確定位，找到自身區(qū)別于別人凸現(xiàn)個(gè)性化優(yōu)勢(shì)的核心訴求，就很難在市場(chǎng)和社會(huì)上站穩(wěn)腳跟。關(guān)...

許多人在長(zhǎng)期工作中趨于麻木，逐漸喪失對(duì)自己能力與角色的準(zhǔn)確判斷。每天繁重的工作正在毒害著大家的身心，使大家即使一時(shí)閑暇下來也不愿去思考未來。而沒有深入思考就不會(huì)有明確的定位。在職場(chǎng)里，我們其實(shí)就是...