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在這樣一個充滿變化、競爭日趨激烈的時代，危機與壓力已經(jīng)成為我們生活的常態(tài)。當(dāng)公眾的目光一次次被政府組織、商業(yè)企業(yè)遭遇的突發(fā)性事件和危機風(fēng)波所吸引，當(dāng)艱難求職和頻繁跳槽令人疲憊不堪，當(dāng)各大城市高企的...

上周末領(lǐng)導(dǎo)出差，將持續(xù)一周，本周我將在沒有請示、沒有匯報、沒有指導(dǎo)也沒有監(jiān)督的情況下開始工作。今天是周一，我意識到了自己情感的低落。領(lǐng)導(dǎo)臨走前給我的任務(wù)很明確，我可以自己掌握時間，今天情緒不好，我...

職業(yè)生涯規(guī)劃，是指組織與個人把個人的發(fā)展與組織的發(fā)展結(jié)合起來，對決定職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關(guān)職業(yè)在各個生命周期中的總體構(gòu)想和規(guī)劃安排。一般來說，職業(yè)規(guī)劃可以劃分為...

打造自己理想的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然。看來，要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時具備...

親愛的安妮：我在金融服務(wù)行業(yè)干了14年，但我剛剛失業(yè)了，而且我覺得要是再找一份和以前一樣的工作也沒什么意義（金融服務(wù)業(yè)的工作總是轉(zhuǎn)瞬即逝）。我覺得在尋找下一份工作的同時我需要一些可靠的建議和培訓(xùn)——...

職業(yè)興趣度測評職業(yè)適合度測評通常包括個性測評與職業(yè)傾向測評。個性測評我們每個人身上的特質(zhì)決定了我們的獨特性以及從事不同工作的適合性。個性測評包括兩個部分，首先是自我評價，從圖表1詞語中用√選出...

老狼的三個孩子逐漸強壯起來了，但離長大成狼還有一步之遙，因為它們還沒有學(xué)會捕獵。一個晴朗的早晨，老狼決定帶著三個孩子去草原深處訓(xùn)練它們捕獵的本領(lǐng)。草原深處有許多兔子、黃羊及野驢，那是這個狼群取之不...

眼下，人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視，但是相對于中國的經(jīng)濟騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實生活中，我們又不得不承認：...

長沙不大。這使得我們在長沙的企業(yè)圈中去尋找一種HR的群體現(xiàn)象比較困難。這個擁有雄心壯志的中部城市，一直在嘗試大工業(yè)支持大發(fā)展的模式，她希望成為中部地區(qū)的一個耀眼的經(jīng)濟明星。種種軌跡表明，長沙并沒有擁...

選擇做HR，有太多的理由。有出于個人興趣的，有看中HR工作的發(fā)展前景的，還有從其他行業(yè)和崗位轉(zhuǎn)行的，有的因為專業(yè)所學(xué)，還有的是誤打誤闖進入的。但不管原因是什么，選擇了做HR，就選擇了這個職業(yè)給你帶來的千...

有個hr的朋友在找工作，您那邊有沒有合適的職位推薦？電話那頭， Jason 的電話中透露著無奈。這已經(jīng)是sunnie第五次接到這樣的詢問了。上周，一位漂亮的美女HR曾在網(wǎng)上告訴sunnie自己單位由于人員縮減，自己已經(jīng)...

1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)立與組織機構(gòu)的調(diào)整。面對不同的企業(yè)目標追求，在組織結(jié)構(gòu)如何設(shè)立，配備什么機構(gòu)。2、整體的人力資源規(guī)劃。依據(jù)發(fā)展如何制定人員計劃、供給分析、需求平衡分析。3、人力資源管理費用預(yù)算與效益分...

這往往是一輪裁員過后辦公室幸存者普遍會有的情緒。陷入這些負面情緒無法自拔很容易，因此，在看著同事被裁員之后，如何在辦公室繼續(xù)保持良好的工作狀態(tài)，需要積極的思考和行動。在波士頓擔(dān)任管理人士專業(yè)指導(dǎo)的...

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是對員工職業(yè)生命的精細化管理，是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定員工職業(yè)生涯的主、客觀因素進行分析、總結(jié)，確定事業(yè)奮斗目標、并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標的職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培...

據(jù)調(diào)查，大多數(shù)的HR，當(dāng)他們一如繼往地保持著一份對職業(yè)的熱情與興趣時，當(dāng)他們感覺到自己的職業(yè)生涯還有發(fā)展空間時，基本都會繼續(xù)在這條HR之路上走下去。下面的6個頭銜顯示了HR職位由低到高的發(fā)展。假設(shè)企業(yè)規(guī)模...

許多經(jīng)理人在發(fā)生職業(yè)轉(zhuǎn)換時，都產(chǎn)生這樣的疑問：我可以勝任新工作嗎？新工作會為我的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件嗎？新工作是將自己推向了危險的境地還是更快的上升通道？經(jīng)理人需要將工作學(xué)習(xí)和個人學(xué)習(xí)結(jié)合起來為了使自...

經(jīng)常在現(xiàn)實中、QQ、MSN、BBS上接觸到以企業(yè)需要什么樣的人力資源管理者為主題的討論，參與者以HR從業(yè)者較多，討論的結(jié)果也是見仁見智。有從個性特征分析的，如對專業(yè)知識豐富，富有親和力，談吐文雅的HR佩服有加...

ＨＲ定位：在漢字中，企業(yè)的企字止于人，正說明了企業(yè)人為上，人的因素決定著企業(yè)的命運。換言之，人力資源的地位和功能應(yīng)當(dāng)擺在首位，筆者作為特邀嘉賓在珠三角地區(qū)人力資本論壇上發(fā)表題為：＂ＨＲ是企業(yè)第一生...

勝任力（competency）也稱核心能力，它是一系列能夠使工作成功的獨特及相關(guān)行為，這行為是由個人深層的特性（例如性格、行為、驅(qū)動力、價值觀及技術(shù)）所引起。根據(jù)勝任力的定義，我們知道：一個人的性格、能力、...

作為HR，必須關(guān)心時事，否則你會是個被淘汰出局的井底之蛙。作為HR，更要對各種信息有理智客觀的判斷，清楚哪些報道不負責(zé)性，以及其中的指向性，不能被媒體牽著鼻子走。為什么這么說？近期的媒體報道，裁員方面...