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□鄺凝丹林顯軍

　　女性們常見企業(yè)在招聘時(shí)“只限男性”,對(duì)此大部分人只能無奈以對(duì)。近日,一名女性為此憤而維權(quán),欲起訴招聘企業(yè)性別歧視,但卻無法立案,不過她沒有因此放棄,而是轉(zhuǎn)至相關(guān)部門投訴,終于成功索賠。企業(yè)需要向該女性公開致歉,并賠償了包括1元精神損失費(fèi)在內(nèi)的各項(xiàng)費(fèi)用。

　　畢業(yè)后工作了一年多的溫語軒,希望能找到更適合自己的工作,就辭工重新求職。2012年10月,溫語軒在某招聘網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)“廣州寶勒商貿(mào)有限公司銷售職位”正合她意,然而,招聘廣告卻標(biāo)明“只招男性”。盡管如此,溫語軒還是投遞了簡歷,她認(rèn)為自己完全可以勝任這一職位,她在大學(xué)期間也曾兼職從事銷售工作,并認(rèn)為銷售人員并不是只能讓男性擔(dān)任的工種。

　　不過,溫語軒等待了數(shù)天,該單位始終未有回復(fù)。她致電該公司人事部,雖然她一再表達(dá)自己的意愿,但對(duì)方只是回應(yīng)一句:“本公司的銷售職位只招男性。”

　　“這是關(guān)系到我們女性切身利益的事,可是大多數(shù)人都選擇沉默,情況就不會(huì)變。我必須站出來維權(quán)。”當(dāng)時(shí),這樣一個(gè)想法在溫語軒心頭萌生了。

　　但當(dāng)溫語軒試圖通過法律途徑為廣大女性維權(quán)的時(shí)候,卻碰壁了。

　　據(jù)了解,雖然婦女權(quán)益保障法、勞動(dòng)合同法都明文規(guī)定,在錄用職工時(shí),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,用人單位不得以性別為由,拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。但現(xiàn)實(shí)是,就業(yè)性別歧視引發(fā)的糾紛很難通過司法途徑解決。

　　溫語軒告訴記者,起初她找到了一位龐律師處理此事,但龐律師坦言,此前他也代理過此類企業(yè)招聘性別歧視的案件,但法院都沒有立案,因?yàn)槠鹪V企業(yè)招聘性別歧視,往往那時(shí)個(gè)人還沒有和企業(yè)發(fā)生任何具體關(guān)系,也講不清楚受到的具體損害,很難走司法程序。

　　但溫語軒并沒有放棄。2012年11月,溫語軒向廣東省廣州市越秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局投訴了該企業(yè)的性別歧視行為,該局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入了此投訴案件。自此,溫語軒經(jīng)歷了71天的“拉鋸戰(zhàn)”。她說,這一趟經(jīng)過的程序繁多,她也多次到該勞動(dòng)部門,對(duì)方也打過很多次電話詢問相關(guān)情況,并在雙方之間作調(diào)解。

　　今年1月,在越秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的調(diào)解下,廣州寶勒商貿(mào)有限公司和溫語軒達(dá)成了最終協(xié)議。該公司將就招聘過程中存在性別歧視問題,在其公司首頁和招聘網(wǎng)上向溫語軒刊登道歉信,并支付溫語軒在投訴過程中所花費(fèi)用共600元,并賠償精神損失費(fèi)1元。

　　“這1元賠償是我的要求,我做這個(gè)事情不是要這公司賠錢,是要讓他們認(rèn)識(shí)到這個(gè)做法不對(duì)。”溫語軒事后表示。