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藍皮書指出，2013屆大學畢業(yè)生34%在畢業(yè)半年內發(fā)生過離職，其中本科畢業(yè)半年內離職率為24%，與2012屆（24%）持平， 高職高專畢業(yè)半年內離職率為43%，與2012屆（42%）基本持平。

2013屆大學生畢業(yè)半年內離職的人群基本是主動離職（占離職人員的98%），主動離職的主要原因是“個人發(fā)展空間不夠”（51%）和“薪資福利偏低”（49%）。離職率反映了大學畢業(yè)生就業(yè)的穩(wěn)定性，主動離職率偏高會影響到大學生自身的職場發(fā)展。個人離職原因反映出大學畢業(yè)生的職場認識和適應性有待提高。大學生的職場成熟度和適應性應該引起培養(yǎng)方的重視。

專業(yè)性越強，職場穩(wěn)定性越好。在2013屆本科學科門類中，醫(yī)學和工學半年內離職率最低，均為18%；文學半年內離職率最高，為30%。在高職高專專業(yè)大類中，醫(yī)藥衛(wèi)生大類半年內離職率最低，為21%；藝術設計傳媒大類半年內離職率最高，為53%。

有三成2010屆畢業(yè)生畢業(yè)三年內沒有更換過雇主。藝術類畢業(yè)生三年內更換雇主最多。2010屆本科的藝術類畢業(yè)生工作三年內平均雇主數(shù)為2.4個，地礦類畢業(yè)生平均雇主數(shù)（1.4個）最少。高職高專的藝術設計類畢業(yè)生三年內平均雇主數(shù)最多，為2.9個；民航運輸類、電力技術類畢業(yè)生平均雇主數(shù)（均為1.8個）最少。“跳槽”問題是大學生職場忠誠度的體現(xiàn)，連續(xù)三年，中國大學畢業(yè)生三年內跳槽偏高不下（2010屆為69%，2009屆為71%，2008屆為71%），從個人看是“職場試錯法”，從企業(yè)看是職場忠誠度不高。

在畢業(yè)后工作三年中，職場忠誠度越高收入就越高。在2010屆本科畢業(yè)生中，畢業(yè)三年內一直為1個雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為6442元；為2個雇主工作的畢業(yè)生月收入為6113元；為3個雇主工作的畢業(yè)生月收入為5871元；為4個雇主工作的畢業(yè)生月收入為5697元；為5個及以上雇主工作的月收入最低，僅為5365元。畢業(yè)三年內雇主數(shù)為1個的高職高專生畢業(yè)三年后月收入最高，為5096元；為2個雇主工作的畢業(yè)生月收入為4554元；為3個雇主工作的畢業(yè)生月收入為4453元；為4個雇主工作的畢業(yè)生月收入為4603元；為5個及以上雇主工作的月收入為4573元。

(原標題：2013屆畢業(yè)生超3成半年內發(fā)生過離職 文學離職率最高)