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三個(gè)故事讀懂移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人才招聘
資訊 > 熱門 > 正文 940 中人網(wǎng) 2014-08-18 09:59:40

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代來了!三個(gè)招聘故事告訴你它給人才招聘帶來了什么變化?移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的招聘故事一校園招聘的案例:企業(yè)篩選完簡(jiǎn)歷后在高校A進(jìn)行小組面試,每組11個(gè)人,共持續(xù)一天,共計(jì)220人參加。企業(yè)絞盡腦汁想到...

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代來了!三個(gè)招聘故事告訴你它給人才招聘帶來了什么變化?

移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的招聘故事一

校園招聘的案例:

企業(yè)篩選完簡(jiǎn)歷后在高校A進(jìn)行小組面試,每組11個(gè)人,共持續(xù)一天,共計(jì)220人參加。企業(yè)絞盡腦汁想到了很多很有趣而且很創(chuàng)新的面試問題。問題需要臨場(chǎng)發(fā)揮和臨場(chǎng)反應(yīng)。

最佳管理智囊檔案

第一組出來之后,面試問題已經(jīng)被開始外放了,微信上直接出現(xiàn)了面試感想了

第二組出來之后,面試官的形象和提問的方式已經(jīng)被更多人知道了

第三組出來之后,“完美的一類答案”已經(jīng)出來了;面試官的背景也被扒出來了

第四組出來之后,HR無法判斷候選人是否適合自己公司了,因?yàn)榇鸢柑昝懒?/p>

HR 感嘆:微信你也太快點(diǎn)了吧!

移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的招聘故事二

M公司的招聘難題:

M公司是業(yè)內(nèi)有名的公司,人數(shù)多,規(guī)模大。但是進(jìn)入12年開始,似乎人越來越難招了。他的薪水在業(yè)內(nèi)不低,公司的項(xiàng)目也很好,公司的高管也很穩(wěn)定。問題是即使用獵頭,很多職位候選人壓根都不要來。公司從12年起流失的速度在加倍。很多職位半年也找不到人。

我當(dāng)時(shí)帶團(tuán)隊(duì)做M公司的職位,經(jīng)一位候選人提醒去微博上看了M公司的一些人發(fā)的微博和一些論壇在職員工的工作體驗(yàn)分享,我們注意到員工的情緒很多都非常消極,對(duì)公司是持續(xù)抱怨的態(tài)度。我們和公司的HR反饋后,HR開始花時(shí)間關(guān)注員工的互聯(lián)網(wǎng)即時(shí)分享,做了一些心理測(cè)評(píng)項(xiàng)目。

HR 感嘆:原來我們公司的大部分員工對(duì)我們的態(tài)度就差一把起義的火種了!

移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的招聘故事三

S公司的開心果:

S公司是業(yè)內(nèi)一家知名的美資公司,是我們的客戶。

2013年,該公司的全球HR VP到上海來,發(fā)現(xiàn)中國市場(chǎng)很大,上海這里的管理層需要到美國去和高層溝通中國市場(chǎng)特點(diǎn),制定戰(zhàn)略。未來五年內(nèi)一年一次,每次一個(gè)月。

HR覺得很不錯(cuò),隨手微博和微信更新了。S公司的HR告訴我們她收到的簡(jiǎn)歷明顯增多了。我們這邊甚至接到候選人主動(dòng)聯(lián)系我們的電話,問是否有S公司的中高層職位?

HR 感嘆:人事經(jīng)理也做市場(chǎng)經(jīng)理啊!

移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的特點(diǎn)

即時(shí) 、互動(dòng) 、透明 、開放

移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的人才招聘難點(diǎn)

●簡(jiǎn)歷篩選難度加大

●人是不是真的自己想要的,他是否如面試時(shí)候表現(xiàn)出來的樣子

●公司的員工的負(fù)面情緒會(huì)很快擴(kuò)散并影響團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性

● “僵尸員工”負(fù)面作用越來越大,公司內(nèi)外都會(huì)受到影響

●好評(píng)的公司收到的簡(jiǎn)歷會(huì)很多,但是人才篩選的時(shí)間要更久

●招聘部門越來越像市場(chǎng)部了,經(jīng)營公司的口碑需要小心再小心,宣傳公司需要奇招,需要加大力度。

●公司越來越在市場(chǎng)上透明,隨著移動(dòng)互聯(lián)垂直招聘等渠道的興起,員工接觸到外面的機(jī)會(huì)越來越多,穩(wěn)定性變差

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人事管理小結(jié)

●移動(dòng)互聯(lián)是未來的發(fā)展趨勢(shì)。人才競(jìng)爭(zhēng)在這個(gè)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大背景下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)更加激烈,任何企業(yè)的信息都是被擴(kuò)大幾何級(jí)數(shù)對(duì)外傳播的,我們的現(xiàn)有員工的心理狀態(tài)和工作狀態(tài)從來沒有這么需要被重視。

●智能招聘使人才測(cè)評(píng)更廣泛的應(yīng)用,通過前置篩選的方式,幫助HR剔除肯定不適合的候選人,從而使得HR的工作更加聚焦。同時(shí),智能招聘還可以使我們的HR更了解我們的員工,幫助我們做決策。

●移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)下人事角色變得更核心。HR經(jīng)理也是市場(chǎng)經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理也是公司的節(jié)奏的掌握著。更重要的“人”的因素,會(huì)使HR部門成為公司的發(fā)動(dòng)機(jī)部門。

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