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《勞動合同法》實施在即 企業(yè)招人要求高
再有不到一個月的時間,新的《勞動合同法》就要實施了。記者這幾天在寧波勞務市場采訪時發(fā)現(xiàn),雖然年底再次出現(xiàn)缺工現(xiàn)象,企業(yè)在招工時的要求卻更加嚴格,寧缺毋濫。而求職者在對新法有了了解后,和企業(yè)談判時的...
閱讀(882)
2012-05-01
勞動合同法:用人單位的六項“新權利”
廣東中信致誠律師事務所律師沈慶眾人皆認為《勞動合同法》是保護勞動者的利益,完全對用人單位不利,其實不然。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位有以下新權利,有些權利是以前法律沒有規(guī)定的,有些是權利...
閱讀(886)
2012-05-01
《勞動合同法》重點條款解讀
解讀一:用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則 關聯(lián)條款:第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同! 〉谑臈l 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者...
閱讀(893)
2012-05-01
《勞動合同法》對畢業(yè)生是利大,還是弊大?
新《勞動合同法》施行后,從某種意義上講,確實給用人單位增加了用工成本,而在一定時間內,用人單位的這種‘負擔’會轉化到求職的應屆畢業(yè)生身上,由于新《勞動合同法》在明年1月1日施行,因此2008...
閱讀(896)
2012-05-01
《勞動合同法》的新規(guī)定意義和不足
《中華人民共和國勞動合同法》已于2007年6月29日經第十屆全國人大常務委員會第28次會議通過并將自2008年1月1日其施行。相對于原先的勞動法,勞動合同法的相關新規(guī)定更加有利保護勞動合同中弱者-勞動者的合法利益...
閱讀(882)
2012-05-01
勞務派遣惡意規(guī)避《勞動合同法》?
這個歲末,因為《勞動合同法》的實施迫近而顯得分外熱鬧。要求員工集體辭職買斷工齡、老員工被迫轉簽勞務合同、一個月短命合同現(xiàn)身……一波未平一波又起,在這場企業(yè)搶閘規(guī)避新法的博弈中,勞務派遣公司屢屢成...
閱讀(878)
2012-05-01
勞動合同法實施后,是否該取消“內退”?
內退員工申請勞動仲裁 11月29日,《中國經濟周刊》從河北省石家莊市勞動仲裁委員會獲悉,由于對內退政策不滿,河北省長途通信傳輸局的40名員工最近向該勞動仲裁委員會提交申請書,申請勞動仲裁。據(jù)記者了解,...
閱讀(893)
2012-05-01
最高法將出臺勞動合同法司法解釋
作為勞動法律體系構架的重要組成部分,在《勞動合同法》于下月1日實施前,另外兩部重要法律也將被迅速推進:《勞動爭議調解仲裁法》本月底有望出臺;另一部是《社會保險法(草案)》已形成,本月將接受審議!...
閱讀(885)
2012-05-01
眾多企業(yè)以勞務派遣方式集體規(guī)避勞動合同法
為什么立法者自認為做了足夠嚴苛規(guī)定的勞務派遣,反而會成為眾多企業(yè)集體規(guī)避新法責任的出口,甚至是惟一出口? 勞務派遣意外受寵 航空、銀行、石油、電信等行業(yè)的許多大型國有上市公司,紛紛在年底前突...
閱讀(889)
2012-05-01
中石化的勞務派遣風波
中石化山東濰坊石油分公司要求約1/3的在崗正式職工在年底前改由勞務派遣 緣起 還有3年就要退休了,47歲的中石化老員工陳星(化名)突然發(fā)現(xiàn)自己被公司拋棄了。這讓已經有三十多年工齡的陳怎么也接受不了。...
閱讀(925)
2012-05-01
《勞動合同法》把企業(yè)“綁死”?
新勞動合同文本要求列明員工具體崗位,限制了企業(yè)的用人靈活性?昨天,廣州市人大代表視察廣州市勞動保障局,除養(yǎng)老、醫(yī)療保險等問題外,即將實施的《勞動合同法》也成為代表關注的焦點! 枺盒路ㄏ拗破髽I(yè)...
閱讀(903)
2012-05-01
勞動合同法成敗在于政府執(zhí)法
不久前的華為辭職門事件,以及緊隨其后的諸多企業(yè)突擊裁員的消息,讓人們一度為《勞動合同法》實施的前景憂心。而這一切并沒有結束。據(jù)12月13日《南方周末》報道,勞務派遣,這個本以為要被《勞動合同法》打入冷...
閱讀(892)
2012-05-01
勞動合同法對“勞務轉派遣、再派遣”敲響喪鐘
關于《勞動合同法》,爭爭吵吵到如今,離新法實施還有20余天之際,似乎高潮還未過去。從立法之初的勞資雙方的大爭論,到新法出臺引起的各方關注,再到LG裁員、央視清退、華為買斷員工工齡,掀起了一股解聘潮,蔓...
閱讀(887)
2012-05-01
中石化被指重金規(guī)避勞動合同法
近日,就在新勞法正式實施前夕,記者獲悉,中石化河南分公司決定花費735萬元,將旗下鄭州石油總公司144名員工全部轉為勞務工。此舉被當事員工認為企業(yè)單方面解除與員工間的無固定期限勞動合同,規(guī)避新勞法。對此...
閱讀(913)
2012-05-01
理解《勞動合同法》 存在6大誤區(qū)
誤區(qū)1 無固定期限合同是鐵飯碗 不少用人單位和勞動者錯誤地認為,與用人單位簽了無固定期限合同,勞動者就等于捧上了鐵飯碗,這種合同如同勞動者的護身符、用人單位的終身包袱。 【解讀】 無固定期限...
閱讀(886)
2012-05-01
《勞動合同法》 凸顯6大亮點
不簽勞動合同 用人單位按月付雙薪 【解讀】 《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 【...
閱讀(920)
2012-05-01
《勞動合同法》尚存6大缺陷
無固定期限 合同中的工齡認定不明晰 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,可簽訂無固定期限勞動合同,10年工齡如何計算已成為《勞動合同法》中爭議最大的問題。 對于勞動者在2008年1月1日以前的工齡,...
閱讀(890)
2012-05-01
立法專家詳解《勞動合同法》
從審議到通過,沒有哪一部法律像《勞動合同法》這樣被廣泛關注。一個月時間里,創(chuàng)紀錄地收到20多萬條意見。在我們國家的立法史上,前所未有! 娜A為辭工事件到接二連三的企業(yè)裁員,沒有哪一部法律在實施之...
閱讀(887)
2012-05-01
勞動合同法實施前不妨設立“凍結期”
近日,上市公司瀘州老窖股份有限公司銷售公司北京片區(qū)為了應對即將實施的勞動合同法,要求80多名員工以個人原因辭職。員工們同時被告知,大多數(shù)人可以在元旦前拿到新合同(12月16日《法制日報》)! 楹稳...
閱讀(894)
2012-05-01
詳解《勞動合同法》三大認識誤區(qū)
勞動者隨意走人,給企業(yè)造成損失怎么辦?工作了一年,還是臨時用工合同怎么辦……昨天,在文昌廣場上舉行的關于《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》咨詢會上,許多企業(yè)代表和員工提出了自己的困惑、疑慮。記者采訪了...
閱讀(889)
2012-05-01
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