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去過海底撈的朋友都會(huì)為海底撈細(xì)致的服務(wù)所折服，是什么在驅(qū)動(dòng)著他們由內(nèi)而外的散發(fā)服務(wù)熱情？真正引導(dǎo)員工為企業(yè)理想而奮斗的企業(yè)，一定會(huì)首先著手解決員工的金錢需求。只有員工的金錢需求得到基本保障了，他才...

1995年，GE（美國通用電氣公司）的電氣部門面對(duì)市場競爭對(duì)手推出的低價(jià)產(chǎn)品，不得不改進(jìn)生產(chǎn)流程，提高效率以應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。然而，電氣部門在年底統(tǒng)計(jì)的收入比年初的計(jì)劃預(yù)算低了10%。與此同時(shí)，GE塑料部門在利好的市...

對(duì)于業(yè)內(nèi)企業(yè)所支付的薪酬水平來說，由于薪酬水平市場信息不透明所產(chǎn)生的資源浪費(fèi)有兩種情況：企業(yè)薪資相對(duì)于市場水平過高，薪酬水平成為企業(yè)負(fù)擔(dān)；企業(yè)薪資水平過低，又失去對(duì)外部人才的吸引力和對(duì)內(nèi)部員工的激...

小米集團(tuán)于2018年7月9日在香港聯(lián)交所上市。作為港交所修改上市規(guī)則后首例同股不同權(quán)的企業(yè)，小米集團(tuán)如何在成立后的短短8年時(shí)間內(nèi)獲得如此巨大的成就？根據(jù)以往小米集團(tuán)實(shí)際控制人雷軍對(duì)小米集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的高...

做HR必備的技能是什么？聽過最多的回答就是：懂業(yè)務(wù)，懂業(yè)務(wù)，懂業(yè)務(wù)！聽上去很厲害的樣子，然鵝，HR怎樣才算懂業(yè)務(wù)？業(yè)務(wù)意識(shí)弱的HR和業(yè)務(wù)意識(shí)強(qiáng)的HR到底差在哪里？今天小薪就帶你比較分析，幫你找到自身差距，...

年近30歲的朋友阿芬說，感覺工作壓力好大，想再干幾年，40歲就退休，回家養(yǎng)老。我很詫異，90后的她，月薪過萬，前途一片大好，40歲不正該好好大干一場嗎。40歲，是一個(gè)人經(jīng)驗(yàn)豐富，精力充沛，心理成熟的黃金年齡...

招聘時(shí)，你會(huì)選擇頻繁跳槽的能力者還是默默耕耘的小白兔？昨天后臺(tái)有一位HR朋友，正糾結(jié)于這個(gè)難題：一個(gè)候選人畢業(yè)2年，在找第6份工作；一個(gè)候選人畢業(yè)3年，只換了一份工作；后者，光芒萬丈，短暫卻熱烈；前者，...

追尋過程中的每一個(gè)片刻，都是和神與永恒的邂逅。男孩對(duì)他的心說�！�—［巴西］保羅·柯艾略《牧羊少年的奇幻之旅》上海步科自動(dòng)化股份有限公司坐落在張江園區(qū)，乍一看一棟灰白色的建筑不算起眼。但當(dāng)我們走進(jìn)它...

一個(gè)完整的人力招聘計(jì)劃一個(gè)完整的人力招聘計(jì)劃，通常由下面這些流程與步驟：1.對(duì)公司的戰(zhàn)略經(jīng)營規(guī)劃進(jìn)行分析與分解這是做人力規(guī)劃的前提。2.編制職務(wù)設(shè)置與調(diào)整規(guī)劃3.制定人員配置計(jì)劃4.預(yù)測人員需求5.確定人員...

公司戰(zhàn)略對(duì)于一名人力資源工來說是一件讓人心馳神往的領(lǐng)域，熟知公司戰(zhàn)略不但可以讓人力資源工作準(zhǔn)確的進(jìn)行戰(zhàn)略目標(biāo)分解，還可以真正的以人力資本的視角和高度上解決企業(yè)問題。而在實(shí)際工作中，公司戰(zhàn)略卻成為了...

最近有財(cái)務(wù)中心的員工要離職去另外一個(gè)城市發(fā)展，臨走時(shí)想讓我給她的職業(yè)發(fā)展提點(diǎn)建議。這位員工畢業(yè)后一直從事會(huì)計(jì)工作，工作時(shí)間有三年了。我聽了后說，你只要在什么階段做什么事就行了。說白了就是做好職業(yè)規(guī)...

員工因誰辭職？據(jù)估計(jì)，65%的員工辭職是因?yàn)樽约旱念I(lǐng)導(dǎo)。我們常說員工辭掉工作或炒掉公司，但其實(shí)他們炒掉的是領(lǐng)導(dǎo)。公司不會(huì)做不利于他們的事情，而人會(huì)。也有時(shí)候是同事的問題導(dǎo)致他們辭職，但是，他們的直接上...

這兩天，最最振奮人心的好消息恐怕就是個(gè)稅又要降了！《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法（征求意見稿）》一經(jīng)發(fā)布，就引發(fā)廣泛討論。明年起，租房供房上學(xué)看病贍養(yǎng)老人都能減免個(gè)稅！具體怎么扣除？最高能扣除多...

導(dǎo)讀：我們不得不承認(rèn)，培訓(xùn)項(xiàng)目的每一個(gè)階段都與培訓(xùn)效果有關(guān)，而當(dāng)我們說到失敗的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，往往歸咎于培訓(xùn)師缺乏互動(dòng)、內(nèi)容太枯燥等原因。仔細(xì)想想，這些原因本應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)需求調(diào)查階段就完成的，為何卻屢屢影響...

有朋友問：我最近入職了一家公司。公司很多制度都不完善，特別是招聘，經(jīng)常是一筆糊涂賬，時(shí)常是用人部門今天說要，明天就希望人到崗，后天又告訴你有了別的想法。員工能夠正常招進(jìn)來，皆大歡喜，一旦出了問題，...

我們都知道上班的時(shí)候是可能會(huì)發(fā)生一些意外造成身體損害的的，在工作中受傷屬于工傷，但是工傷也需要工傷鑒定。工傷鑒定屬于傷殘鑒定中的一種，那么它也是有鑒定的時(shí)長的。那么您是否知道工傷鑒定需要多長的時(shí)間...

在做績效管理的時(shí)候，HR總是要小心翼翼，否則一不小心就可能進(jìn)入到了雷區(qū)�？冃Ч芾碛心男├讌^(qū)?下面跟著小編一起來看看在績效管理中常常出現(xiàn)的4個(gè)雷坑，萬事俱備，謹(jǐn)防入坑!一、績效管理是人力資源部門的工作很多...

根據(jù)aTalent的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，只有15-30%的企業(yè)具備比較完善的繼任計(jì)劃和高潛力人才發(fā)展計(jì)劃。而對(duì)于更多的企業(yè)來說，由于沒有充分重視這個(gè)話題，在業(yè)務(wù)發(fā)展到一定階段，大多數(shù)企業(yè)會(huì)面臨嚴(yán)重的人才挑戰(zhàn)。aTalent提醒...

我把微信里的聊天一一翻了一遍，竟不知何時(shí)起，我發(fā)現(xiàn)了自己加入了兩個(gè)不同的群體，一個(gè)高收入群體和一個(gè)低收入群體。這兩個(gè)群都非常活躍，每天微信不斷閃紅：高收入群體，人數(shù)不多，有年薪百萬的企業(yè)高管，有網(wǎng)...

反復(fù)研究成功的案例如何快速、批量化地組建銷售團(tuán)隊(duì)，這是很多互聯(lián)網(wǎng)公司在拿了A輪以后非常關(guān)心的一個(gè)問題，有很多的公司都死在這個(gè)地方，也有很多公司因?yàn)樵谶@個(gè)點(diǎn)上做的特別好而成功了。比如美團(tuán)的干嘉偉，銷售...