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「注定不能落地的規(guī)劃」 　　有多大比例的企業(yè)做了人力資源規(guī)劃，而其中又有多大比例的企業(yè)切實(shí)落地執(zhí)行？這個(gè)數(shù)字應(yīng)當(dāng)不會(huì)讓人太樂觀。目前正是一個(gè)新的規(guī)劃期開始，很多企業(yè)（尤其是國有企業(yè)）出于各種目的紛...

　人力資源是最寶貴的資源，是起決定作用的資源。人力資源工作的優(yōu)劣直接影響企業(yè)的生存與發(fā)展。人力資源總監(jiān)肩負(fù)著為公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，為員工創(chuàng)造豐盛人生的偉大使命。十全十美的人力資源總監(jiān)，應(yīng)該做好下列十...

　許多管理人員都想知道如果我花錢去培訓(xùn)員工，他們會(huì)不會(huì)用他們獲得的新技能去找一份薪酬更高的工作？訓(xùn)練專家回應(yīng)說，當(dāng)然不會(huì)。事實(shí)上，培訓(xùn)會(huì)減少人員動(dòng)蕩。如果有足夠的人，足夠大聲地足夠長時(shí)間地講出這些...

企業(yè)管理和政治運(yùn)營中有一個(gè)詞叫：用人不疑！但每個(gè)人捫心自問：你果真做到了用人不疑嗎？用人不疑產(chǎn)生的根源在哪里？產(chǎn)生的后果又是什么呢？　　首先，我來解釋一下用人不疑的含義�！　∈裁唇杏萌瞬灰�？即：對...

經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，使中國人才供應(yīng)與需求的矛盾更加突出，企業(yè)面臨的人才短缺問題更為嚴(yán)峻。有人力資源調(diào)查機(jī)構(gòu)的最新數(shù)據(jù)顯示，在中國大陸，10家企業(yè)中有4家企業(yè)表示在尋找合適員工填補(bǔ)職位空缺方面存在困難，這一比例比...

　筆者認(rèn)為：企業(yè)經(jīng)營——歸根到底就是人的經(jīng)營，由過往強(qiáng)調(diào)的職能部門責(zé)任，上升為注重組成團(tuán)隊(duì)的合力作用。也正是從過程管理中導(dǎo)入，讓員工都參與到目標(biāo)任務(wù)的分解中；達(dá)至明確的行動(dòng)方案后，以各自成員的能力...

「按」以下是近來對人才管理的一點(diǎn)思考，還很不成熟。不揣淺陋，懇請諸位不吝賜教。　　人才管理近年來受到持續(xù)關(guān)注、并不斷升溫，同時(shí)也存在著概念化、空殼化的風(fēng)險(xiǎn)。必須承認(rèn)，人才管理是一個(gè)好概念，但需要進(jìn)...

我們經(jīng)常可以聽到這樣一句話：比上不足，比下有余。這是一種精神勝利法。我曾講，精神勝利法，是中國四大發(fā)明之外第五大發(fā)明。這第五大發(fā)明的意義作用不僅一點(diǎn)兒也不比四大發(fā)明遜色，甚至完全可以說更重大。中華...

人們在談到企業(yè)用人、留人和育人時(shí)，這里的人似乎是員工和人才不分的，可是當(dāng)我們談到提高員工待遇把人留住時(shí)，分歧就出現(xiàn)了。前面的人是廣義的員工概念，后面的人就成了狹隘的員工概念，似乎專指有特殊技能或重...

在人力資源各模塊中，人力資源規(guī)劃是實(shí)操過程中被涉及最少的，也是最凝練的部分。往往是一個(gè)企業(yè)的人力資源總監(jiān)或者分管副總在做這方面的工作。單純從字面上和教科書上去理解，我們都知道人力資源規(guī)劃是企業(yè)從戰(zhàn)...

誰都渴望一個(gè)高效率的有凝聚力的團(tuán)隊(duì)，可是面對那么多企業(yè)求賢若渴，面對那么多毛遂自薦的人才，為什么企業(yè)與人才總是好聚不好散。一方面人才自身的浮躁惡習(xí)導(dǎo)致能力難以勝任，另一方面企業(yè)BOSS對團(tuán)隊(duì)的不合理構(gòu)...

　我本周收到一封email，是一名一線的員工寫給我的：感謝讓我參加今天的會(huì)議，收獲很大，了解了我們近期新媒體營銷的方向以及思路……今后希望能多參加這類會(huì)議，那怕我搬一個(gè)小板凳坐在邊上不出聲都行……這對我...

不聽說話，從外表上，很難區(qū)別中國人、日本人和韓國人。但有一位了解這三個(gè)國家的人卻說出了區(qū)分的秘訣。 他說，如果有一個(gè)十個(gè)人的團(tuán)隊(duì)。一個(gè)人在說，其他人都在聽著，不時(shí)笑而作答的，肯定是日本人；十個(gè)人中...

毫無疑問，表現(xiàn)最好的公司都關(guān)注那些能夠給消費(fèi)者和股東帶來最大價(jià)值的戰(zhàn)略。在一定程度上，公司里的每一個(gè)部門都是靠滿足市場需求實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值，人力資源部門也不例外�！　≡诿苄�根大學(xué)Ross商學(xué)院人力資源領(lǐng)導(dǎo)...

　筆者自提出‘用人不疑’只是一個(gè)美麗童話的論點(diǎn)以來，受到很多人的質(zhì)疑。在這里，知行力營銷策略機(jī)構(gòu)高級顧問鐘騰海要強(qiáng)調(diào)和聲明一點(diǎn)的就是：我雖然認(rèn)為用人不疑只是一個(gè)美麗童話，但我更覺得用人不...

　企業(yè)之間的競爭，是人才之間的競爭。留住人才，是企業(yè)的重中之重。怎樣提高員工忠誠度，降低人員流失率呢？　　一些企業(yè)和老板往往采取非常簡單粗暴的手段或高壓政策，脅迫員工忠誠，如一有發(fā)現(xiàn)誰不忠誠立即炒...

　前不久，遇到一位做移民服務(wù)行業(yè)的老板，功成名就，全家移民海外，國內(nèi)事業(yè)興旺，我恭喜他的成功，他卻感嘆：好夢難圓��！我很好奇，忍不住問他：什么好夢難圓呢？他款款道來�！　≡瓉恚�移民服務(wù)這個(gè)行業(yè)對人...

　隨著全球經(jīng)濟(jì)引擎從發(fā)達(dá)國家轉(zhuǎn)向金磚國家的趨勢越發(fā)明顯，企業(yè)發(fā)展的不確定性也在日益增強(qiáng)。　　與此同時(shí)，新媒體發(fā)展日新月異，人際關(guān)系、層級關(guān)系、企業(yè)與社會(huì)的距離都發(fā)生了翻天覆地的變化；網(wǎng)絡(luò)時(shí)代帶來的...

隨著企業(yè)之間競爭的加劇，人才的作用愈來愈得以企業(yè)的高度重視。相應(yīng)地人才管理的部門不論是從名稱還是職能都發(fā)生了徹底的變化：人事處變成了人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)人成為公司的重要高管。其實(shí)這一切的變化...

　我們大家都知道電影片《紅樓夢》中，王熙鳳到處發(fā)號施令、呼來喚去、風(fēng)光盡出的管理，給每一位觀眾特別是管理人員留下了深刻的印象，尤其在鳳姐協(xié)理寧國府一幕中，千頭萬緒的一個(gè)大場面，經(jīng)過王熙鳳調(diào)理，一下...