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獵頭是招聘的一個渠道之一，在與獵頭公司的合作同時，需要關(guān)注很多問題，尤其在決定使用某家獵頭后，我們對合作的協(xié)議要進(jìn)行明確的規(guī)定：1．對成功聘用的規(guī)定：一般都是按照候選人到公司工作的第一天開始算，包括...

6月一個潮濕的早晨。這已經(jīng)是大衛(wèi)佩里(David Perry)在工業(yè)園內(nèi)假扮速食小販的第四天了。他花500美元租來的流動餐車還能再用一天�！　∵@位頭戴發(fā)網(wǎng)、身穿圍裙的招聘獵頭終于從一位顧客口中套到想了解的資訊：某...

如何選準(zhǔn)高級管理人才歷來都讓領(lǐng)導(dǎo)者頭疼。尤其是隨著我國企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的需求越來越大，在很多情況下需要從市場上招聘高級經(jīng)營管理人才，需要在短時間內(nèi)預(yù)測候選人的勝任目標(biāo)崗位的能力，就更讓選人者一籌莫...

一談到公司的招聘經(jīng)理，深圳某大型制造公司的人力資源總監(jiān)王偉就非常矛盾，專業(yè)HR外包公司興起后，這個職位就處于一個特別尷尬的地位。王偉解釋說，這二年由于生產(chǎn)線工人短缺、招聘難的現(xiàn)象層出不窮，整個人力資...

隨著外部招聘的風(fēng)險(xiǎn)和成本愈來愈大，現(xiàn)在很多的企業(yè)也開始青睞內(nèi)部招聘，尤其時企業(yè)在招聘管理層、執(zhí)行層崗位時，這種跡象也凸現(xiàn)得更為明顯。但是，盡管內(nèi)部招聘與外部招聘相比，花費(fèi)的招聘成本少，招聘的風(fēng)險(xiǎn)也...

在探討這個話題之前，我們先清晰一個概念：什么是招聘？　　招聘么，不就是發(fā)布招聘信息，接收簡歷，約人面試，考核評估，錄用辦理入職手續(xù)嘛。多人都這么認(rèn)為，包括HR的從業(yè)者。不是說這個理解是錯的，只是在如...

讓員工獵頭越來越多的公司通過員工推薦計(jì)劃來招聘，這種做法可以讓新員工更快作出貢獻(xiàn)，并且保證在職時間更長，但也存在弊端�！　� 將朋友或熟人推薦給貝克－麥堅(jiān)時律師事務(wù)所的員工可以得到不錯的獎金，當(dāng)然前...

根據(jù)多年的企業(yè)高管職業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及接觸的中小企業(yè)現(xiàn)狀，我發(fā)現(xiàn)很多原本前景廣闊的企業(yè)的運(yùn)營結(jié)果卻是錯失產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大好機(jī)遇，或錯失市場機(jī)會，或停止不前，甚至很快消亡。我認(rèn)為在很大程度上是人才匱乏所致，因?yàn)?..

這里是××獵頭公司，我們對您進(jìn)行了全方位的考察，感覺目前的職位限制了您能力的發(fā)揮，我們已經(jīng)為您聯(lián)系到了一個收入更高且更適合您的職位，想了解一下您是否有興趣……不知不覺間，仿佛只在國外或電...

無論是創(chuàng)業(yè)者還是投資人，都認(rèn)為中國的網(wǎng)絡(luò)招聘市場將欣欣向榮。求職者對網(wǎng)絡(luò)招聘的依賴逐漸增強(qiáng);中國企業(yè)數(shù)量全球之首，使用網(wǎng)絡(luò)招聘的比重年年升高。2008年7月，澳大利亞網(wǎng)絡(luò)招聘公司Seek與投資銀行麥格里向智...

HR經(jīng)理Joyce最近正在左右為難：一名產(chǎn)品經(jīng)理跳槽離開了公司，是選擇通過對外招聘給這個職位著陸一個空降兵呢，還是通過公司內(nèi)部選拔來填補(bǔ)這個空白?如果采用外部招聘的方法，公司很難保證在短時間內(nèi)找到熟悉這個...

本周末，滬上人才招聘市場將迎來全面恢復(fù)，雙休日共計(jì)10余場招聘會的規(guī)模將超過上周末。盡管申城招聘會參與的企業(yè)、崗位數(shù)呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢，但金融危機(jī)對職場的影響并未因此減淡，尤其不少行業(yè)專場招聘會面臨...

由于金融危機(jī)，華爾街處在解雇潮。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，華爾街被解雇的總?cè)藬?shù)恐怕已有二十幾萬人。如果加上與華爾街公司相關(guān)的失業(yè)人員，總數(shù)可能更多。失業(yè)當(dāng)然就面臨找工作和再就業(yè)的問題。所以，如何應(yīng)聘是個永恒...

何為RPO?　　簡單來說，RPO(招聘流程外包Recruitment Process Outsourcing)是指企業(yè)將招聘需求外包給第三方專業(yè)公司來完成，RPO服務(wù)供應(yīng)商管理著企業(yè)內(nèi)部招聘的整個流程，包括雇主品牌管理、內(nèi)外部招聘渠道的管...

據(jù)調(diào)查，招工難主要集中在中小企業(yè)，特別是那些勞動密集型企業(yè)。隨著珠三角、長三角紡織服裝、鞋帽、食品加工等幾大勞動密集型行業(yè)向北方快速梯度轉(zhuǎn)移，勞動力需求量隨之增加，最為緊缺的工種分別為：縫紉、紡織...

那些著名的企業(yè)為什么總能令人才趨之若鶩？除了名氣大以外，這些企業(yè)在延攬人才方面，都有一些絕活。 惠普：員工的私事優(yōu)先 美國惠普公司對待跳槽員工的態(tài)度是：不指責(zé)，不強(qiáng)留，利索地放人，握手話別�；�...

ＨＲ發(fā)展必經(jīng)之路　　事實(shí)上，目前幾乎所有企業(yè)在尋求所需人才時越來越覺得困難。雖然有自己的HR招聘部門，但求賢若渴的企業(yè)總是認(rèn)為主動送上門來的人才少得可憐。而專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)長期扎根人才市場，資源更加...

在成熟的市場經(jīng)濟(jì)體系中，人才的自然輸出和流入都是正常的。在這過程中出現(xiàn)所謂的人才回流也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個必然選擇。 在成熟的市場經(jīng)濟(jì)體系中，人才的自然輸出和流入都是正常的。在這過程中出現(xiàn)的人才回流...

寶潔公司是當(dāng)今為數(shù)不多的采用內(nèi)部提升制的企業(yè)之一。早在企業(yè)成立的1837年到1867年的30年時間里，寶潔公司曾花費(fèi)了大量的時間去思考和研究，用什么辦法才可以讓員工一直留下來？他們的答案是，關(guān)鍵在于使員工對...

想了解獵頭信息來源的渠道嗎？獵頭是從哪里獲取人才信息的呢？下面先來看一個案例：　　煙臺出口加工區(qū)一家生產(chǎn)汽車配件的韓資企業(yè)，自去年3月份以來一直缺少一位生產(chǎn)管理部門的主任，經(jīng)歷了多次人才招聘會和交流...