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原公司亞太區(qū)IT副總裁，幾次約我前往上海面談，希望我重新返回公司，并且將職位提升為大中華區(qū)IT總監(jiān)，薪水也漲了不少，因此我決定接受這份0ffer（聘用），返回原公司。你想，沒(méi)有文化與工作方式上障礙，溝通與工...

與如何應(yīng)對(duì)核心員工離職永遠(yuǎn)相伴的就是如何招聘到新的核心員工,時(shí)值招聘高峰企業(yè)應(yīng)如何在關(guān)鍵崗位的招聘面試中提高效率呢？〖為什么挑不出人才？〗　　任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當(dāng)用人單位通過(guò)...

（一）晉升　　通過(guò)組織內(nèi)部晉升來(lái)招募人員有幾個(gè)理由。一是組織內(nèi)部的雇員更有能力勝任空缺的職位。即使有一些工作看起來(lái)很平常，卻需要那些熟悉組織人員、工作程序、政策以及組織特性的人去做。二是雇員會(huì)感到...

招聘難，難于上青天。這是很多人力資源經(jīng)理的共同心聲。招聘難。一，尋找人才的源頭難，即在什么地方，用什么方式找到我們需要的優(yōu)秀人才。真正的人才在市場(chǎng)上是很難找到的，或者是可遇不可求的。二，吸引人才難...

蘋(píng)果公司曾聘用百事可樂(lè)總裁任CEO,通用電器選拔土生土長(zhǎng)的杰克·韋爾奇，這兩位都為所在公司做出卓越的貢獻(xiàn)。而面對(duì)高層人事問(wèn)題，是輸血還是造血，這個(gè)問(wèn)題一直未有定論..隨著涉足領(lǐng)域的拓寬和企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)...

石明泉在HR的工作中，招聘占有極其重要的地位。對(duì)于求職應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，招聘是橋梁，是了解公司，進(jìn)入企業(yè)，獲得工作機(jī)會(huì)的必經(jīng)階段；對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘是富企強(qiáng)兵的武裝部，是企業(yè)招兵買(mǎi)馬的第一道工序；對(duì)于HR從...

網(wǎng)上招聘的出現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)的招聘方式（現(xiàn)場(chǎng)招聘、職業(yè)介紹所、媒體發(fā)布等）形成了一定的沖擊。網(wǎng)上招聘的交互性?xún)?yōu)勢(shì)，避免了眾多求職者對(duì)用人單位的干擾，網(wǎng)上通過(guò)電子郵件進(jìn)行信息交互，不僅彌補(bǔ)了傳統(tǒng)招聘的不足，...

在《基業(yè)長(zhǎng)青》一書(shū)中被列為"高瞻遠(yuǎn)矚"的18家美國(guó)公司（標(biāo)準(zhǔn)：所在行業(yè)中第一流的機(jī)構(gòu)、廣受企業(yè)人士崇敬、對(duì)世界有著不可磨滅的影響、已經(jīng)歷很多代的 ＣＥＯ、已經(jīng)歷很多次產(chǎn)品（或服務(wù)）生命周期、1950年以前...

企業(yè)組織類(lèi)似于生命有機(jī)體，需要通過(guò)吐故納新和去蕪存菁，與外部進(jìn)行持續(xù)的物質(zhì)和能量交換，以保持自身的活力并提高素質(zhì)。招聘新員工作為企業(yè)增加人力資源總量、改善人力資源結(jié)構(gòu)的主要方式被廣泛采用，那么如何...

有個(gè)既可愛(ài)又有學(xué)識(shí)的MM問(wèn)珠珠：哪里可以查到外資企業(yè)尤其是法資企業(yè)的招聘信息呢？珠珠聽(tīng)出來(lái)了，這個(gè)MM一定是學(xué)法語(yǔ)的，她希望自己的語(yǔ)言特點(diǎn)能充分發(fā)揮。這個(gè)想法是對(duì)的，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)能提高求職成功率...

十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。9月16日，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員（簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)資委）發(fā)布的一紙公告引起眾多反響，公告稱(chēng)從2003年9月中旬開(kāi)始，國(guó)資委將為其直接監(jiān)管的6家中央企業(yè)向海內(nèi)外公開(kāi)招聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者，職位包括...

對(duì)于求職者們來(lái)說(shuō)，招聘會(huì)似乎具有不可思議的作用，能夠幫助他們找到合適的工作。但是實(shí)際上，招聘會(huì)所起到的作用只不過(guò)是分散求職者的精力罷了。從表面上來(lái)看，Terryn Barill在她最近的專(zhuān)欄中對(duì)招聘會(huì)所做的分...

企業(yè)的崗位空缺有企業(yè)或組織內(nèi)的那些已經(jīng)被確認(rèn)為接近提升線的人員或通過(guò)平級(jí)調(diào)動(dòng)來(lái)補(bǔ)充，其他崗位空缺也要求確定可晉升的候選人。用于吸引和確定將擔(dān)任更高職務(wù)或有更高技能水平的現(xiàn)有人員的兩種方法是布告招標(biāo)...

這是一個(gè)招聘經(jīng)理們爭(zhēng)論不休的話題，在對(duì)外招騁填補(bǔ)空位之前優(yōu)先考慮選用內(nèi)部員工是不是一個(gè)較好的方法？成立較早、資深久遠(yuǎn)的公司傳統(tǒng)上優(yōu)先考慮本公司內(nèi)部的員工; 而快速發(fā)展起來(lái)的,更加富于革新精神的公司則...

在這經(jīng)濟(jì)危機(jī)的現(xiàn)狀下，筆者提出一個(gè)新觀念：旅游企業(yè)內(nèi)部選材！例如，通過(guò)內(nèi)部招聘系統(tǒng)來(lái)培養(yǎng)接班人、增強(qiáng)公司凝聚力，發(fā)現(xiàn)企業(yè)新一代的經(jīng)理人員等等。旅游企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，從某種意義上來(lái)說(shuō)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。合理調(diào)...

獵頭行業(yè)門(mén)檻較低，魚(yú)龍混雜，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費(fèi)很多金錢(qián)、時(shí)間與精力進(jìn)行管理，還很難保證招聘質(zhì)量，甚至?xí)�影響HR部門(mén)的正常運(yùn)作。 　　高端人才的招聘從哪里人手呢？越來(lái)越多的企業(yè)HR會(huì)...

內(nèi)部招聘是指在單位出現(xiàn)職務(wù)空缺后，從單位內(nèi)部選擇合適的人選來(lái)填補(bǔ)這個(gè)位置。內(nèi)部招聘主要有以下幾種。1、提拔晉升選擇可以勝任這項(xiàng)空缺工作的優(yōu)秀人員。這種作法給員工以升職的機(jī)會(huì)，會(huì)使員工感到有希望、有發(fā)...

獵頭服務(wù)已成為企業(yè)尋求高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道。企業(yè)人力資源管理部門(mén)在決定選擇獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)獵頭公司獵獲程序有較清晰的了解，才能成功物色到自己所需要的關(guān)鍵人才�！　∫韵率谦C頭公司獵獲四...

日前，一家人力資源網(wǎng)站的調(diào)查顯示：六成受調(diào)查的白領(lǐng)有跳槽念頭，其中積累經(jīng)驗(yàn)，跳到更好的地方和學(xué)習(xí)更多東西居跳槽原因的前兩位，分別為42%和40%.當(dāng)然，想跳槽的，有為高薪，也有為職位、為發(fā)展、為環(huán)境，其中...

我們做了一個(gè)研究，這個(gè)研究的背景我簡(jiǎn)單說(shuō)一下。中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)失業(yè)的問(wèn)題很突出，勞動(dòng)力市場(chǎng)的失業(yè)中國(guó)有三個(gè)問(wèn)題：第一，摩擦性事業(yè)；第二，結(jié)構(gòu)性失業(yè)；第三，勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的問(wèn)題。 這個(gè)結(jié)論怎么得指出...