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培訓(xùn)方法

科大訊飛 | 如何高效培養(yǎng)校招人才？

科大訊飛 | 如何高效培養(yǎng)校招人才？

閱讀（1096） 2021-06-10
培訓(xùn)方法

入職第一天就離職的人，到底在想什么？

年后招聘難，留住新員工更難。有研究稱：4%的新雇員在新公司度過糟糕的第一天后，選擇離職；22%的跳槽發(fā)生在新入職45天之內(nèi)。企業(yè)在招聘員工中投入了很多資源，對于剛?cè)肼毦碗x職的員工行為，無疑增加了企...

閱讀（1136） 2019-03-01
培訓(xùn)方法

如何在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)做對人生決策，從此不再糾結(jié)？

什么是決策？決策就是你要在幾個不容易區(qū)分好壞的選項(xiàng)之間做出選擇。我們的生活大部分時間都是有明確指引的，比如領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)、你要乘坐什么交通工具到達(dá)什么目的地，很少需要你主動決策。但一旦你需要做出決策...

閱讀（948） 2019-02-27
培訓(xùn)方法

聰明的領(lǐng)導(dǎo)，會用這4招來管理下屬

一切團(tuán)隊(duì)問題都源于自己的管理無能，無關(guān)下屬的能力。王世民YouCore我是工作第2年開始帶團(tuán)隊(duì)的，那是2005年，我擔(dān)任開發(fā)組長，手下有兩名比我大兩歲的同事。剛開始，因?yàn)橥耆珱]有帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，而且他們又比自己...

閱讀（951） 2019-02-25
培訓(xùn)方法

兩個月培養(yǎng)60名內(nèi)訓(xùn)師，他們怎么做到的？

互聯(lián)網(wǎng)+炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，相應(yīng)的培訓(xùn)新理念、新思維更是甚囂塵上，我們不妨把目光轉(zhuǎn)到三、四線城市的傳統(tǒng)企業(yè)中看看。以筆者為例，公司坐落于風(fēng)景優(yōu)美的海濱城市——威海，風(fēng)景雖美，但受地域限制，人才和資源相對比...

閱讀（1001） 2019-02-19
培訓(xùn)方法

HR，如何幫助新員工快速進(jìn)入工作環(huán)境？

歷經(jīng)層層篩選和角逐，新員工到公司走馬上任了，進(jìn)入了試用期，這時候HR該如何幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)新的集體工作氛圍，并發(fā)揮員工自身價值？小谷認(rèn)為可以從以下幾個方面入手：第1點(diǎn)—新人入職，HR需要做的...

閱讀（1062） 2018-12-11
培訓(xùn)方法

做到這五點(diǎn)，你的培訓(xùn)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化率可以提升200%

不管是行動學(xué)習(xí)還是學(xué)習(xí)路徑圖技術(shù)，在快速迭代的互聯(lián)網(wǎng)時代，很多時候不是我們不能設(shè)計(jì)精致的學(xué)習(xí)項(xiàng)目，而是我們不能真正地推動學(xué)員執(zhí)行課后作業(yè)。南哥談如何用輕量級的思維設(shè)計(jì)培訓(xùn)落地這件事。

閱讀（1004） 2018-12-06
培訓(xùn)方法

前上市公司女高管：壹流員工和叁流員工的差距，就在這一點(diǎn)

有人說，職場和上學(xué)考試一樣，不管你平時天天玩還是學(xué)到后半夜，最后只看成績。的確，職場上，無論你付出多少，衡量你工作是否優(yōu)秀的重要指標(biāo)，還是你完成了多少工作成果。有個故事就很好的說明了這一點(diǎn)：從前，...

閱讀（967） 2018-11-01
培訓(xùn)方法

中小企業(yè)，該如何做好員工發(fā)展體系建設(shè)？

1中小企業(yè)因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模的限制，給員工設(shè)置職業(yè)發(fā)展路線的思路和規(guī)模企業(yè)一定要有所區(qū)別。但是這種區(qū)別，不應(yīng)該限制你的想象空間，比如案例中說公司本來就小，崗位與級別無法設(shè)置太多，真的嗎？誰說的？就算我這個...

閱讀（1037） 2018-10-29
培訓(xùn)方法

人力資源培訓(xùn):招聘

一個完整的人力招聘計(jì)劃一個完整的人力招聘計(jì)劃，通常由下面這些流程與步驟：1.對公司的戰(zhàn)略經(jīng)營規(guī)劃進(jìn)行分析與分解這是做人力規(guī)劃的前提。2.編制職務(wù)設(shè)置與調(diào)整規(guī)劃3.制定人員配置計(jì)劃4.預(yù)測人員需求5.確定人員...

閱讀（1021） 2018-10-23
培訓(xùn)方法

探究真正的培訓(xùn)需求，告別無效培訓(xùn)

導(dǎo)讀：我們不得不承認(rèn)，培訓(xùn)項(xiàng)目的每一個階段都與培訓(xùn)效果有關(guān)，而當(dāng)我們說到失敗的經(jīng)驗(yàn)時，往往歸咎于培訓(xùn)師缺乏互動、內(nèi)容太枯燥等原因。仔細(xì)想想，這些原因本應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)需求調(diào)查階段就完成的，為何卻屢屢影響...

閱讀（990） 2018-10-22
培訓(xùn)方法

干貨，管理人員的培訓(xùn)方法

管理人員的培訓(xùn)，很多企業(yè)都做的不是很好，以致對于企業(yè)內(nèi)部無法選拔合適的中層、高層管理人才，這對企業(yè)來說是一種損失，當(dāng)某些空降管理層，到達(dá)企業(yè)后，也因水土不服最終擱淺，這是很多企業(yè)都曾出現(xiàn)或面臨的問...

閱讀（983） 2018-10-15
培訓(xùn)方法

6個技巧，教你做好企業(yè)培訓(xùn)策略

越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)培訓(xùn)，有效的員工培訓(xùn)對于提高公司的整體業(yè)績和業(yè)務(wù)增長至關(guān)重要。只有培訓(xùn)好員工，才能發(fā)揮員工的潛力，讓員工更好的服務(wù)于企業(yè)，提高員工的工作效率。近幾年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，...

閱讀（1062） 2018-10-12
培訓(xùn)方法

培訓(xùn)需求訪談，要多重要有多重要！

訪談是OD、咨詢顧問、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)師等崗位的必備技能。在培訓(xùn)中，我們需要采取訪談的方式挖掘培訓(xùn)需求，贏得利益相關(guān)者的支持；用訪談的方式挖掘業(yè)務(wù)專家的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行知識萃取……那到底如何進(jìn)行訪談呢？...

閱讀（1220） 2018-10-11
培訓(xùn)方法

遇上這些奇葩培訓(xùn)，分分鐘想炸了公司！

奇葩培訓(xùn)那么多，讓你終生難忘的永遠(yuǎn)就那么一個！大約從十幾年前開始，中國各地街頭開始頻繁出現(xiàn)各種以突破自我為噱頭的奇葩培訓(xùn)�；蚴且蝗喝私Y(jié)伴在街頭高喊我最棒，我最棒，或是青年男女在鬧市人流中突然且唱且...

閱讀（968） 2018-09-30
培訓(xùn)方法

如何培養(yǎng)出“劉翔李娜式”員工，這篇文章講透了

110米跨欄的劉翔、網(wǎng)球大滿貫李娜都是我們體壇的神話，但今天我們不說他們的戰(zhàn)績，說說把他們一步步培養(yǎng)成優(yōu)秀奧運(yùn)健兒的方法，——以賽代練。由于以賽代練模式的先進(jìn)性及其效果，現(xiàn)在已成為運(yùn)動界的經(jīng)典訓(xùn)練方法...

閱讀（969） 2018-08-19
培訓(xùn)方法

世界上最無效的努力，就是對年輕人掏心掏肺講道理…

日前，14個年輕人住進(jìn)杭州濱江區(qū)一所養(yǎng)老院，酒店標(biāo)間月租只要300元，但每人每月助老志愿服務(wù)總時間不少于20小時。陪伴是最長情的告白，人老了智慧還在，當(dāng)青春與智慧發(fā)生碰撞，生命又是一段奇妙旅程。年輕人總覺...

閱讀（1025） 2018-08-16
培訓(xùn)方法

陳春花：重新定位企業(yè)學(xué)習(xí)

導(dǎo)讀：今天可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新的核心是學(xué)習(xí)，很多企業(yè)都在大張旗鼓地進(jìn)行學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建，這是令人欣喜和高興的行動。但如何學(xué)習(xí)、如何構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織？本文將從6個方面告訴你答案。對于所有成功的企業(yè)而言，設(shè)定...

閱讀（1003） 2018-08-14
培訓(xùn)方法

Facebook是如何訓(xùn)練新兵的？

【導(dǎo)讀】新兵訓(xùn)練營，其實(shí)也是菜鳥養(yǎng)成營，其目的就是讓新來的工程師和產(chǎn)品經(jīng)理接受為期六周的集中培訓(xùn)以盡快融入公司之中，更為順暢地開始工作。什么是新兵營其實(shí)，扎克伯格在2012年2月宣布IPO時對外發(fā)表的公開...

閱讀（968） 2018-08-14
培訓(xùn)方法

培訓(xùn)做不到這些，請隨時做好失業(yè)準(zhǔn)備

最近組織架構(gòu)調(diào)整，面試了許多做培訓(xùn)的HR。令我大為吃驚的是：市場上專業(yè)的培訓(xùn)人才極度稀缺，連做了一兩年培訓(xùn)工作的HR認(rèn)知和模塊都非常有限。很多人都做過培訓(xùn)，但不是每個人都會做培訓(xùn)。有的對培訓(xùn)定位不清晰...

閱讀（1124） 2018-07-21

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