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到了今天，組織的活力在規(guī)范化背后蕩然無存，那些按部就班的職責(zé)和流程幾乎十幾年都沒有人質(zhì)疑和優(yōu)化過，死亡就這樣開始了。

上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算辦法為，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時上年度全市職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×（1%×繳費年限）。

　　企業(yè)中，內(nèi)部問題遲遲不得治時，所有矛盾必將聚焦管理者之身，此時，下屬必以自己的口味和圣人的標(biāo)準(zhǔn)度量管理者，比如，希望管理者胸襟廣闊、納諫如流、心懷仁愛、任人唯賢、是非分明、高瞻遠(yuǎn)矚，等等，只要...

患有高血壓的鄒某，讓女兒用丈夫老周的社�？ㄙI藥，合計報銷11376.64元，結(jié)果母女倆雙雙獲刑。前天，諸暨市人民法院判決的首例冒用社�？ò�，給有些人敲響了警鐘。

有的人能力不如你，人生閱歷不如你，技巧不如你，親和力不如你，形象不如你，但成績比你好、收入比你高！究竟是什么限制了你的能力和成就？

前言：有不少公司老板希望HR是一個服務(wù)部門，為部門/員工提供好服務(wù)，就是最大的價值�？墒窃诓簧貶R為部門/員工服務(wù)的過程中出現(xiàn)諸如勞資糾紛、調(diào)崗分歧、降級矛盾、考核爭議、制度歧義、改變遇阻……等等，讓公...

企業(yè)培訓(xùn)不是福利!是投資!是經(jīng)營!是機會!是工作!是責(zé)任!　　不培訓(xùn)的企業(yè)將無法持續(xù)發(fā)展!　　企業(yè)重視員工培訓(xùn) 有以下幾個方面的好處：　　1、重視員工培訓(xùn)是增強企業(yè)競爭力的有效途徑�！　〗K身教育、學(xué)習(xí)型組...

培訓(xùn)管理者要學(xué)會提問和思考，不僅對他人，也對自己。如下，培訓(xùn)管理者們正在思考的49個經(jīng)典問題，你都知道嗎？推薦學(xué)習(xí)！問題1：培訓(xùn)規(guī)劃如何與戰(zhàn)略掛鉤？我答：戰(zhàn)略規(guī)劃是談我要去哪里（戰(zhàn)略目標(biāo)）、憑什么去（...

日前，中央經(jīng)濟工作會議提出，要降低社會保險費，研究精簡歸并五險一金。這意味著，企業(yè)社保費率有可能在2015年下降2%的基礎(chǔ)上繼續(xù)下調(diào)。根據(jù)十三五規(guī)劃建議，生育保險和醫(yī)療保險合并，將五險一金精簡為四險一金...

時間來到2015年后，大量的90后涌入職場，1990年出生的90后，年齡最大，已將滿26周歲，進入工作崗位3、5年左右，給人的感覺是，90后不好管理，多數(shù)管理者表示，在面對90后時顯得有些手足無措，不知如何是好；案例...

老桌曰：辦公室這個部門似乎是中國行政公務(wù)機關(guān)和國有企業(yè)的獨有的部門，說起辦公室，很多人會想起官僚、報紙和茶、古板原則等詞匯，現(xiàn)在很多企業(yè)特別是民營企業(yè)已經(jīng)不設(shè)這個部門，可能是覺得這個部門是官僚機制...

HR如何成功實現(xiàn)個人轉(zhuǎn)型？到了年底，很多朋友閑聊時，都談到個人的職業(yè)生涯，希望新的一年謀求突破。同樣，很奇妙的是，最近幾個月當(dāng)中，身邊不少朋友，或從HRD轉(zhuǎn)型做了副總裁，或轉(zhuǎn)型做了業(yè)務(wù)老大，也有個別HR的

據(jù)人民日報12月29日報道，人社部透露，明年將推出養(yǎng)老保險制度總體改革方案，著力實現(xiàn)大病保險全覆蓋，推進城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保制度整合，加快推進基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)結(jié)算，探索長期護理保險制度。

本來準(zhǔn)備休息不寫東西的，眼睛還沒有完全恢復(fù)，但是受一位圈內(nèi)的朋友之邀，還是做到電腦前，來寫這篇互聯(lián)網(wǎng)時代下的人力資源管理以及人力資源管理角色的定位為題，題目想了想就叫互聯(lián)網(wǎng)+與人力資源管理思維吧，最...

很難想出一種比領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別更引人探討的商業(yè)理念。正如多數(shù)簡單但有影響力的概念一樣，對二者的區(qū)分部分是夸大其詞，部分蘊含著可以引起共鳴的真理。這二者的區(qū)別，被當(dāng)作一種區(qū)分高貴與卑賤、卓越與普通、好與壞的簡略方式。

12月28日，全國人力資源和社會保障工作會議在北京召開。人力資源社會保障部部長尹蔚民在會上指出，我國連續(xù)5年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)在1200萬以上，累計新增就業(yè)超過6400萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在4 1%左右，低于5%的控制目標(biāo)。

　　繼養(yǎng)老保險收到收支平衡預(yù)警后，被稱為我國養(yǎng)老保險體系第二支柱的企業(yè)年金也出現(xiàn)了近年來首次基金投資收益負(fù)增長。昨日，人社部發(fā)布了今年三季度企業(yè)年金業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)摘要。北京商報記者梳理今年3個季度的企業(yè)年...

中央經(jīng)濟工作會議提出，要降低社會保險費，研究精簡歸并五險一金。這意味著，企業(yè)社保費率有可能在今年下降2%的基礎(chǔ)上繼續(xù)下調(diào)。而根據(jù)十三五規(guī)劃建議，生育保險或?qū)⒑歪t(yī)療保險合并，五險一金有望瘦身為四險一金...

隨著谷歌等高科技企業(yè)股價日趨走高，研究者與商業(yè)界人士更加關(guān)注此類企業(yè)的組織文化、管理理念與思維、方法論與工具。OKR（Objectives-KeyResults，目標(biāo)-關(guān)鍵結(jié)果）就是近年來被熱議的管理工具之一。對于企業(yè)來說...

培訓(xùn)要調(diào)查好需求，建立好體系，做好效果評估。建立好體系，建立什么樣的體系呢？不需要想得太復(fù)雜，我們大部分人的想法很多，用法很少，加上還喜歡簡單問題復(fù)雜化。