精品无码久久久久久电影,免费现黄频在线观看国产,久久久精品无码一二三区,欧美色图色综合

　　市場銷售，人是最重要的因素，營銷團隊的激情、素質的高低，決定了各種市場推進計劃的進展。如何做好營銷團隊的培養(yǎng)工作，銷售培訓將是不可忽視的一個環(huán)節(jié)。某調研機構對2007年廣東省民營企業(yè)的調研數(shù)據(jù)：91...

目前在國內很多集團企業(yè)都建立了自己的培訓體系，擁有了自己的培訓中心和企業(yè)商學院。借助專業(yè)咨詢公司的力量培養(yǎng)了內部講師隊伍，也引進了很多經(jīng)典優(yōu)秀的課程，同時制定了內部的培訓管理制度！從培訓管理發(fā)展...

如果說目前世界上最前沿的管理理念、最新的管理模式是什么，恐怕要數(shù)合弄制了，英譯為Holacracy。2007年才提出來，2009年開始被個別企業(yè)推廣，時至今日成為硅谷創(chuàng)新型企業(yè)的一種新潮流。坦率的講合弄制這個名稱實...

全球管理思想家的頂級排行榜Thinkers 50日前公布了今年的候選名單。Thinkers50 于2001 年建立，至今已12年，每2年評選一次，被稱作管理思想界的奧斯卡。，是全球首個管理思想家排行榜，該榜單每兩年評選一次。...

下面這幾種職場常見錯誤，會讓你變成團隊中的精神乞丐。這些人往往是：消極怠工、反應遲緩、抱怨連天。

Want to get noticed at work for all the good reasons and not the bad ones? This will help you achieve your career goals and feel recognised for your hard work.你想在職...

作為國內每年獲得專利數(shù)量最多且2014年實現(xiàn)460億美元銷售額的華為技術有限公司，無疑在市場、技術兩個領域同時具備世界級競爭實力�？萍计髽I(yè)的內部管理是推動其技術與市場雙元組織能力最終形成的關鍵要素。企業(yè)間...

一名優(yōu)秀的培訓師除了要具備扎實的專業(yè)知識，還應深諳各種企業(yè)培訓技巧，比如：如何讀懂參訓者的肢體語言；怎樣妥善統(tǒng)籌時間；如何讓培訓充滿趣味等等。就像烹制一道佳肴，雞、鴨、魚等原料必不可少，而填加油鹽...

數(shù)據(jù)表明，目前，只有30%不到的人意識到企業(yè)培訓的重要性。受訪者認為，只有通過不斷的學習，才能提高自己的綜合素質，適應社會的發(fā)展需要。大學畢業(yè)生進入社會工作滿3年，如果在此期間沒有參加任何的培訓、學...

管理者千萬不要為了培訓而去培訓，企業(yè)培訓的最終目標不是花了多少培訓費用，而是員工執(zhí)行能力提高了多少。因此，管理者不僅要注重如何實施培訓，而且還要進行培訓效果的評估，通過評估將所學轉化為所用，通過所...

課程開發(fā)著實火了，確實在我看來，課程開發(fā)是任何一家有點規(guī)模的公司進行知識沉淀和知識傳播的重要手段，也是幫助業(yè)務梳理標準、流程、規(guī)范、方法工具的有效途徑，是發(fā)揮企業(yè)培訓經(jīng)理價值的首選工作。當然，正是...

截至目前，養(yǎng)老保險頂層設計初步工作方案已經(jīng)形成。記者了解到，經(jīng)過人社部會同國家發(fā)改委、財政部、全國社�；�金理事會、全國總工會等部門成立的養(yǎng)老保險頂層設計部際研究小組的研究，養(yǎng)老保險頂層設計對未來幾...

究竟萬達的執(zhí)行力是怎么練出來的呢？也有很多外面的誤讀。有人說說萬達是軍事化管理，不行就抽鞭子。王健林表示，現(xiàn)在人才競爭這么激烈，不可能靠抽鞭子？讓所有人甘心情愿的為企業(yè)奮斗，這是很難的事情，完全靠...

韓愈曰：世有伯樂，然后有千里馬。海爾集團總裁張瑞敏卻認為，企業(yè)領導者的主要任務不是去發(fā)現(xiàn)人才，而是去建立一個可以出人才的機制，并維持這個機制健康持久地運行。這種人才機制應該給每個人相同的競爭機會，...

員工是一個企業(yè)的重要組成部分，企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)和銷售，日常行政下達與執(zhí)行，企業(yè)文化與形象宣傳。這些都是離不開企業(yè)員工的參與和支持。1講授法屬于傳統(tǒng)的培訓方式，優(yōu)點是運用起來方便，便于培訓者控制整個過程...

企業(yè)對員工進行培訓多數(shù)是以幫助員工提高崗位勝任力為目的進行的，這一培訓方式可以在一定程度上提高員工的崗位勝任能力，但是也容易忽略員工的需求，導致很多不利的后果�，F(xiàn)實中很多企業(yè)培訓因為不當，往往造...

企業(yè)文化包括物質、制度、行為和精神四個方面的內容，那么相應的培訓就應當在這四個方面能夠起到積極作用，也就是說產(chǎn)品人為原因不合格率要下降、違反公司規(guī)定的行為要下降、公司正能量與正氣得到廣泛弘揚（也就...

為什么績效管理這一曾幫助國外知名企業(yè)步入成功的好方法，在中國企業(yè)實行起來卻步履維艱？這里面有什么我們不懂的道理嗎?顯然不是，那么問題在哪兒呢？有一件事給了我們很大啟發(fā)，原通用公司CEO韋爾奇到中國演講...

在德國企業(yè)內部課程的開發(fā)過程中，課程開發(fā)項目組主要由項目經(jīng)理、課程開發(fā)師、項目助理、IT支持、企業(yè)業(yè)務專家(SMEs)、培訓師等組成，同時，項目組基本上以崗位學習領域為基本原則來指導課程設計與開發(fā)。學習領...

同樣是工作，有人能嶄露頭角，有人卻被邊緣化，甚至丟飯碗。這可能是你工作時的小習慣造成的，遲到、拖拉、缺乏禮貌、工作消極……這些習慣雖小但卻會給職場生涯帶來負面影響。美國“福布斯”網(wǎng)站總結出讓你丟飯碗的9個壞習慣，對工作感到迷茫的你一定要看看。