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工作兩年多，竟然還是非正式工，先不說待遇與其他職工有著諸多差別，關鍵是何時才能轉正呢？日前，職工小柳就為此而苦惱。她來訪報社，希望記者能為她想想辦法。小柳告訴記者，她從�？茖W校畢業(yè)后就進入了目前的...

市民咨詢：我在公司組織的活動中摔傷造成骨折，公司起初說給報銷藥費現(xiàn)在卻不報銷了。我是以勞動派遣公司派遣的，與這家公司還沒簽訂勞動合同。我該如何維權？新疆仕誠律師事務所副主任康明遠解答：《勞動合同法...

作為用人單位，一旦注冊了公司招聘了員工，就需要承擔相關的法律責任�？墒且恍╊^腦靈活的用人單位，為了規(guī)避法定義務，逃避司法風險，想出了令目前裁判機關乃至司法界都相當無奈的手段：惡意注銷公司或導致公司...

近日，瓊中縣某學校因用工超過一年未訂立勞動合同，被瓊中縣人民法院判決向鄭女士支付用工期間的雙倍工資7297元，并支付一次性經(jīng)濟補償金1350元，兩項共計8647元。用工超1年未簽合同2008年8月28日，鄭女士（瓊中...

　最近，市民黃先生頗為郁悶，自己在婺城區(qū)一家企業(yè)干了17年，現(xiàn)在企業(yè)因經(jīng)營困難關門，他被迫下崗�？梢驗榇饲捌髽I(yè)從未與他簽過勞動合同，他離開企業(yè)沒有拿到任何經(jīng)濟補償�！　∽蛱�，黃先生致電本報新聞熱線96...

案例：某公司與黃某簽訂了無固定期限勞動合同，約定黃某任公司副總經(jīng)理一職。2010年9月公司進行內(nèi)部機構的重大調(diào)整，重組公司的各個機構。低學歷的黃某在企業(yè)整改中被調(diào)至行政管理部后勤主管崗位，工資待遇也隨新...

公司打了一個電話，就要我不上班了，還說一點補償都沒有！10月11日，成都某管理服務公司職工楊光瓊向本報反映，稱她被成都某管理服務公司派到另一家公司燒鍋爐，每天工作時間均在8小時以上，一干就是五年了，公司...

張強（曾用名張三寶）于2009年被郯城某機械制造公司招為擠壓工。2010年1月6日，張強在工作時被液壓機失控飛出的鐵塊擊傷面部，被送往郯城縣第一人民醫(yī)院治療。公司僅為張強墊付了醫(yī)療費，為此，張強提起仲裁申請...

閃跳族是一個新詞匯，形容一年到頭不斷跳槽換工作的人，也有人將之形象地稱為職場上的跳跳糖。其實，跳槽本無可厚非，但動輒跳槽卻讓人難于理解，不僅往往苦了用人單位，也常常傷了自己�！褚鈿鈦黹W跳 經(jīng)濟補償...

今年3月初，小汪應聘到某商場從事人事管理工作。雙方在勞動合同中約定：合同期限為2年，試用期2個月。在試用期滿前的考核中，小汪不及格，商場欲與他解除勞動合同。小汪的家人托人說情，商場破例同意再對他試用2...

孫某大學畢業(yè)后于2010年7月1日進入蒙陰縣某公司從事電腦工作。當時，該公司負責人稱：試用期1年，試用期的工資為每月800元，試用期滿后雙方再簽訂勞動合同，根據(jù)表現(xiàn)再提升工資，繳納社會保險費等。孫某雖感覺公...

□案情簡介張某是上海某印刷包裝有限公司的一名操作工，2010年3月入職，與公司簽訂了三年的勞動合同。入職時，公司將張某安排在印刷車間工作。半年后，張某獨立操作。2010年11月，張某在一個月內(nèi)工藝安排多次出錯...

日前，深圳市人力資源保障局正式回應：已經(jīng)開始對GUCCI中國濫用勞務派遣等勞動爭議問題進行全面調(diào)查。古馳事件給求職者提出警醒 事件暴露出三大維權問題古馳也許是一襲華美的袍子，但是卻長滿了虱子。GUCCI離職...

近日，兵團農(nóng)六師芳草湖墾區(qū)人民法院判決一起勞動合同糾紛訴訟案。一年前，原告馬某與某公司簽訂勞動合同，約定合同期限為一年半，其中試用期為一年，月工資1500元，試用期工資600元。合同履行期間，該公司僅給其...

簡陽市讀者郝女士來電話咨詢：她在簡陽市一家公司上班，簽訂的勞動合同期限為2年。公司在頭年均能夠按時支付工資，但從今年開始，經(jīng)常拖欠工資，今年的3、4兩個月的工資至今沒有支付。6月我就向公司提出了解除合...

10月27日，在分組審議全國人大常委會執(zhí)法檢查組關于檢查勞動合同法實施情況的報告時，多位委員對勞務派遣被濫用表示擔心。關于勞務派遣制度的問題，全國人大常委蔡昉表示，在某種程度上，相當多的企業(yè)不是為了在...

用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面勞動合同，但是勞動者向用人單位提供勞動并接受其管理、指揮與監(jiān)督，用人單位向勞動者支付勞動報酬的，應當認定雙方成立事實勞動關系�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條...

為維護廣大勞動者的合法權益，2008年1月實施的《勞動合同法》做出了用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資的法律強制性規(guī)定。然而，由于該法律規(guī)定...

郭某是在校學生，在某公司打工時與公司簽訂勞動合同，后該公司以雙方之間不存在勞動關系為由申請仲裁。郭某提出疑問，公司的申請能夠得到法律的支持嗎？法律人士表示，《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵...

《勞動合同法》第25條規(guī)定：如果用人單位與勞動者之間沒有關于專項培訓服務和保密條款的特別約定，不能因其他任何事項在勞動合同中約定違約金條款。這是一條強制性規(guī)定。依據(jù)這項規(guī)定，老郭于日前割斷了與原公司...