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擁有頂尖人才對于任何企業(yè)的長期成功都至關(guān)重要。有效的招聘策略可幫助你尋找、吸引、識別、雇用和留住為組織目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專業(yè)人士，我們收集了17種最佳招聘策略，以便你可以建立公司蓬勃發(fā)展所需的團(tuán)隊(duì)。...

力資源（HR）專業(yè)人員的角色可能因組織和特定職位而異，從確定最合適的候選人到為組織雇用最合適的候選人，人力資源垂直部門的角色多種多樣。一般來說，人力資源專業(yè)人員的主要職責(zé)是管理組織的人力資本。在招聘...

關(guān)于我和測評的初次見面應(yīng)該是畢業(yè)的時(shí)候參加校招吧，那是一份關(guān)于性格和動機(jī)的測評，稀里糊涂做完了，還覺得蠻有趣的。當(dāng)時(shí)的我可能永遠(yuǎn)也想不到有一天我會用測評工具去測評他人，甚至有機(jī)會去研究和開發(fā)...

你公司的哪些管理人員招聘到了最好的員工？哪些管理人員需要額外的指導(dǎo)和訓(xùn)練？雖然我肯定你有直覺知道哪個(gè)成功率最好，哪個(gè)成功率最差，但如果你有數(shù)據(jù)支持這些直覺就更好了。 不幸的是，我們調(diào)查結(jié)果表明...

HR如何辨別應(yīng)聘者是真有本事，還是虛張聲勢？

為了獲得一份向往的工作，需要在一群的面試者中過五關(guān)斬六將，最終通過面試決定去還是留。面試是許多求職者心中的魔怔，對它是又怕有期待。然而面試僅僅只是一個(gè)流程一個(gè)手段，一個(gè)可以細(xì)究套路的演習(xí)。實(shí)...

很多企業(yè)都對應(yīng)聘者的學(xué)歷有硬性要求不說別的，很多招聘要求上的本科以上學(xué)歷或者本科在讀就已經(jīng)把一部分同學(xué)硬生生地篩出去了那些非本科的學(xué)生也因此連嘗試投遞簡歷的想法都沒有了甚至對于人才的選拔很多公司明...

婚育問題曾經(jīng)是HR在面試女性時(shí)最重要的問題，HR曾直白地以候選人的回答作為是否錄用、是否合適工作的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。您單身還是已婚？您有對象的話是否準(zhǔn)備結(jié)婚？您已婚的話是否正在備孕？二胎開放了，生了老大，啥時(shí)...

（二）追求獨(dú)立自主：人們總是希望擁有自身及自身財(cái)產(chǎn)（廣義）的完全主權(quán)，每個(gè)人都不希望被他人強(qiáng)制，不希望自己的行動違背自己的意志。（二）、（三）兩個(gè)動機(jī)在學(xué)識越高、能力越強(qiáng)、思想和人格越獨(dú)立、思維方...

由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯(cuò)誤使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本使得公司不能對應(yīng)聘者提供的信息真實(shí)性進(jìn)行全面證實(shí)。所以，如何從面試者的語言表述和行為體態(tài)中發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個(gè)值得分析的問題...

一個(gè)HR在招聘過程中的心電圖是這樣的……正常心跳：__/\______/\_______打電話約人面試時(shí)：__/\___/\_/\__/\人才來公司面試時(shí)：_/\_/\_/\_/\_/\_/急招崗位人才主動發(fā)信息"在嗎"時(shí)的心跳：/\/\/\/\/\/\/\/\/\/\/\...

從一般的電話交流到面試存在天壤之別；只有用工作交流的方式，我們與面試者才不再是面試官和面試者的關(guān)系。我們是同一場地工作伙伴。當(dāng)我們離開辦公室，我們倆都獲得有用的信息，這些有助于我們做出正確的選擇。...

每一個(gè)老手都是這樣一步步從新人鍛煉出來的。哪個(gè)行業(yè)都一樣，如果沒有機(jī)會鍛煉，永遠(yuǎn)都不可能出道。最明顯的是在醫(yī)院看病，以前很多人只找老醫(yī)生看病，總覺得年輕醫(yī)生嘴上無毛，辦事不牢。但后來大家也逐步接受...

人品第一是原則。人都有自己的利益訴求，關(guān)鍵是利益訴求的目的是為了什么。有的人竄上跳下，鉆天打洞，拉幫結(jié)派，兩面三刀，玩弄權(quán)術(shù)，巧言令色，無非是為了自己的個(gè)人利益（權(quán)力、金錢、地位等等），這樣的人可...

自從小編從事招聘工作以來，面對各種各樣、形形色色的候選人放鴿子，讓我一度懷疑人生，懷疑社會。今日份吐槽：下雨的時(shí)候，候選人說出門不方便；天晴的時(shí)候，候選人說今天想逛街；周一到周五，候選人說老板不讓...

今天想跟大家分享一下我們到底要如何面試和甄選中高層管理人員！一、人才招聘之道管理大師吉姆•柯林斯在《從優(yōu)秀到卓越》一書中寫到商界人士最重要的決定不是如何做事，而是如何聘人，領(lǐng)導(dǎo)者的首要任務(wù)是選...

十幾年前，微軟風(fēng)光無限。而后，谷歌風(fēng)起云涌，蘋果強(qiáng)勢爆發(fā)，都相繼超過了微軟的市值。微軟離舞臺 C 位，好像越來越遠(yuǎn)了。很多人都曾以為像微軟這樣的傳統(tǒng)科技公司，就像 Yahoo、Nokia 一樣，是上世紀(jì)的龐然...

要知道，HR其實(shí)也是一個(gè)銷售者，只不過跟普通的銷售崗不一樣，HR銷售的是公司。只有人來面試了，三頭六臂的HR才可以再思考如何讓人留下來，所以電話邀約很重要！如何提高電話邀約的面試到場率？一、單向聯(lián)系很多...

很多童鞋留言問：可不可以講一些關(guān)于職場的文章？那么今天我們就來講講對于職場小白，甚至是職場老手都很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)——Job interview面試.很多人在找工作的過程中都會屢屢受挫，但卻總是找不到原因。究竟是...

一、認(rèn)真審題拿到考題之后，認(rèn)真閱讀題中每一個(gè)字，把握好關(guān)鍵詞，然后冷靜分析，把握住命題人的出題意圖。如果條件允許，可利用考場提供的草稿紙，簡要快速列出提綱，然后從容地，有條有理的表達(dá)出來即可。二、...